不知道有没有版友有听过类似的案例
就是在面试时 谎报前间公司的职等
藉以与HR谈更好的职等
想问问这样即使报到工作后
HR可以因此解雇?
或者会遭受任何法律追溯吗?

进公司应该会签一些资料 "以上资料若造假 则会接受公司处分" 至于处分内容就依照各家公司的规定了履历造假算是伪造文书 也可以追溯法律责任 看要不要而已其实也不用那么麻烦 如果他不到那个绩效 请他走路就好了

之前是有看过个新闻是科大伪装成清大被聘请后抓包法律看告哪条 像伪造文书这种很难逃的掉解雇的话不一定，key point还是你能否胜任工作

抓包公司败诉阿 傻傻的

现在常见的是人事表写说造假愿受无条件解雇处分这种

我朋友前公司当助工 履历表写高工 还不是照样录取 做的爽

要你缴离职单上面会有职等吧........

基本上很难查 又不是检调机构 况且之前那间公司败诉的理由就是虽然学历是假的 但是对公司的付出与时间还是真的且该公司也没因此遭受直接性的损失 SO 公司败诉以前公司的立场而言 我干嘛谁打电话询问 就有必要回答关于前员工的所有资料 讲白点谁知道是不是诈骗集团OR会拿去做什么事情 HR打保守牌的话 要查前公司的资料其实不容易若是做个好几间的话 就算要缴离职单 顶多是缴重要的那几家我也不相信 HR真的每家都会查证 追到底 HR又不是吃饱太闲重点还是在于工作是否能上任 之前那家是因为用假国外学历学历的话 向学校询问就好了 这比较简单查不过这也间接证明 学历门槛只是个屁 只是拿来压薪水的理由

基本上无罪啦，看法官怎认定，顶多公司解雇而已之前有个私大的，自称研所国外名校，学士台大，工作几年后发现假的结果他说是台湾的大学，非台大