台塑集团年终计算制大变革
以4宝3年平均获利为基准 推估今年可领4.2个月
2015年01月07日
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150107/36311973/
(图)工会指王永庆时代在固定4.5个月年终奖金之外，老板还会自掏腰包加发员工激励奖金，
与现在的作法完全不同。图为集团总裁王文渊。资料照片
【周义朗╱台北报导】自2012年5月就启动协商的台塑集团年终奖金计算方式，历经2年8
个月劳资拉锯，终于在去年12月26日正式向内部发布。
工会代表透露，新的年终计算方式以4大公司前年获利开始、回推3年的每股税前盈余平均
数，作为计算基准点，再与4宝去年每股税前盈余做比较，以4.5个月为基准，去年每股税
前盈余增减1元，则加减0.6个月薪资，下限从2个月调高到3个月，上限由7个月降为6个月
。
(图)在经过2年8个月的劳资拉锯，工会与台塑终于取得共识，协商出新的年终奖金计算方式。
资料照片
工会对协商结果满意
台塑集团高层昨证实，双方已对此协调结果达到共识，现阶段只待2014年财报出炉后，就
可知2015年的年终奖金数目了，而工会代表也表态，对协商结果感到满意。
而即将于下周将举行业绩说明会的台塑4宝，受2014年下半年国际油价重挫40%冲击，法人
预期4大公司总获利约700亿元，以此估算2014年平均每股税前盈余约为2.4元，约比2011
年到2013年平均数每股盈余3.05元，少0.65元，以新计算公式估算，四宝员工年终奖金约
落在4.1个月到4.2个月区间。
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台塑四宝近年税前盈余概况
仍怀念老董昔日作法
此外，台塑集团工会全国联合会认为，台塑集团创办人王永庆尚在负责经营时，1995年到
2003年当年公司盈余分配比例约是员工和股东1比 5.7，但自改变计算方式后，2004年到
2015年却大幅改变成1比19.6，这让替公司创造获利的员工感到无奈。
工会曾表示，台塑企业股本一再膨胀，已改变当年劳资协定的计算基础，部分产业出现产
能过剩，台塑企业全产全销已改变，石化业未来景气保守下，为求稳定薪水，因此要求终
止现有台塑企业年奖制度计算办法，台塑企业另外拟定4个合理的方案再与劳工协商谋求
共识。自2012年5月启动协商后，历经5次拉锯，终于在上个月定案。
台塑企业旧年奖制度是每股税前盈余4.1元核发年奖4.5个月，每加减1元，年奖增减0.6个
月，台塑仁武、南亚仁武、台塑重工及台塑货运4个工会，则在2013年大动作召开说明会
，要求终止现有年奖制度。
工会代表强调，昔日王永庆时代，在工会要求下，固定4.5个月年终奖金外，他还会自掏
腰包加发员工激励奖金，今昔对照，当时王永庆的作法让人感念在心。
心得:
1. 台塑四宝年终还有不错水平->新鲜人要再次入伍，至少要考虑四宝。
2. 王创办人一过世，什么都变了
3. 天气又变冷了，真讨厌