在下在这学期研替求职期间 长期于本版潜水
从许多前辈获得有用的资讯
故挑在年终于此分享一己之面试心得 希望可以成为对本版各位大大的回馈！
背景：
大学116EE(系上前三名)
硕班112电机所电力组 研究方向是电力电子(俗称的"小电")
目前硕论题目为QR Flyback分析与适应型补偿器设计
前置作业：
不同公司的面试形式 以及面试官的个数不易于事前掌握
我自己是准备了如下资料：
1.个人简历+自传
2.大学部成绩单
3.大学部专题报告书
4.硕论投影片(目前硕二上 准备到研究到目前为止的进度)
各三份 面试时再视状况提供
面试流程：
1.光宝(中和) 电源工程师
(1)动机：
八月底时，该公司有派人资与主管来学校办研替说明会。有了多一层了解，加上知道
光宝在台湾是仅次于台达电的大规模电源供应器厂商。所以动念前往面试增加经验。
(2)流程：
A.笔试：
首先是智力测验与多益的电脑上机考。智力测验的题型很多，有数学计算、语文类、
逻辑推理......等，时间又有限，不易及时写完。而多益模拟考的份量是正式考试的1/4(
听力、阅读各25题)。
除此之外，也有写一张专业科目(电子学、电路学)的考卷。计算问答加起来共十题，
大约高职统测的难度。
B.人资面谈
写完考卷后，就被人资带到了一个小房间单独面谈。想不到一开始，居然来了个下马
威……
＂你觉得，刚刚的测验，最没有把握的是哪个部份呢？＂
＂智力测验吧，有点写不完。＂
＂你都不会担心你的英文吗？＂人资看着刚印出的成绩单，满脸狐疑。
＂……听力也没有把握。＂我突然有点紧张。
＂你上一次多益考了几分呢？＂
＂845分。＂
＂喔！＂人资看回了成绩单，然后终于露出了微笑。＂不错嘛，这次更进步了！＂
检讨完刚刚的测验后(汗……)，人资简单的问了一下来面试的理由，以及为何想往小
电发展、未来对哪个部门比较有兴趣……等问题后，闲聊了一些时间，就带我进到下一个
房间。
C.主管面谈
面试官一边翻着我的自传、专题......等资料，一边问了我一些问题。整个过程也是
有点像在聊天，想更了解面试者的一些想法，反而比较少问到关于专业的部分。
我跟另两位实验室一起来的同学都面谈完后，面试官很亲切的带我们跑上跑下，查
看工作环境。跑过一轮后，又坐下来一起跟人资聊了一会。听完薪资、福利等介绍后，整
个面试就宣告结束。
(3)结果：一周后人资打来 口头offer get
2.华硕(关渡) 电源研发工程师
(1)动机：
有认识的学长在该公司任职，并向我推荐他的部门。觉得在知名品牌厂工作，可以
与消费者手中3C产品的不断更新站在一起。而且公司工作环境不错，又可以捷运通勤。
(2)流程：
A.笔试：
一开始被请至一个小房间(好几个挤在同一间)做智力测验，不过这次只有抽象推理50
题，并不刁难。
B.人资面谈
由于当天面试者众多，所以人资直接跟我约在4F健身房旁边的桌椅座位面谈。华硕的
人资亲切得多。一边看着我的面试资料，一边笑咪咪地跟我聊天，最后也介绍了公司的薪
资福利。
C.主管面谈
一共跟两个部门的主管面试，早上跟主机板电源部门，下午跟手机平板电源部门。跟
白脸人资比起来，这里的主管比较喜欢一开始就问一连串专业问题＂下马威＂(Buck
converter的gate driver特性、怎么量Flyback变压器的漏感……等)。问了一连串问题后
，才开始跟我介绍该部门负责的产品、部门风格、气氛……等。
(3)结果：两周后人资打来 口头offer get
3.联发科(新竹) PMIC系统应用工程师
(1)动机：
研究电力电子的学生毕业后，绝大多数都是往系统厂发展，自己原本的想法也是如此
，甚至一开始还以为联发科没有做power ic的部门。加上自己大学时没有修IC设计的相关
课程，所以，原本对这家薪水、工时都奇高的大公司，其实是想都不敢想。
大约十月底时，联发科在学校开了一场说明会。抱着姑且一试的心理，我填了简单的
个人资料。没想到隔了一周，联发科的人资马上打电话来，要我寄履历并且下周二到新竹
总部面试，面试的职缺是＂类比IC设计工程师＂。
虽然毫无IC设计相关背景，加上该公司高手如云的环境，让我当时面对这个邀约还有
些害怕XD，但想到不管会不会上，都会是个难得的经验，最终还是认真慎重准备了面试资
料，坐了高铁下新竹＂朝圣＂去！
(2)流程：
A.投影片报告：
一开始被请到了一个会议室，随后来了三位主管，一位是RD的副总，一位是RD的处长
，另一位则是SA部门的经理。人资很用心，似乎有先看过履历，所以来听报告的主管都来
自power ic的部门。
我将硕论题目做到当时的进度，整理成一份投影片口头报告。台下的主管一边听，一
边与我做了一些讨论，过程还算平和。
结束后，三位主管仔细地端详了我的履历等面试资料，简单地聊过后，了解我没有修
过IC design的课，就问我比较希望当designer，还是当系统应用工程师。仔细想想后，
还是希望可以从背景较相近的工作做起。最后做出了选择，两位RD的主管便先离去，会议
室剩下我跟SA部门的主管。
B.主管面谈
SA部门的主管人也很亲切，又仔细重新看了一遍我的资料，并再一次了解我前来应征
的想法。之后开始跟我介绍该部门的工作内容，以及应用工程师在公司与客户厂商之间扮
演的角色。
再之后的时间，也聊了不少东西。主管不断地问我，对于公司还有没有什么想了解的
，由于早有听闻该公司的薪资跟工时都十分疯狂XD，所以也朝着有关工时的方向请教了不
少问题。主管不断跟我强调，现在公司的方向是要大举征才，所以未来工时应该会降低，
希望我能够加入行列，不要因此却步。
(3)结果：当天晚上回到台北 SA主管马上打来说确定录取不须二面
(在想运气真的很好 可能是一面直属主管跟大主管都有面试到的关系)
两天后人资打来 口头offer get
面试心得：
自己原本的目标，其实是留在台北找系统厂的工作，不但跟自身所学背景比较近，而
且可以住家里奉养家中二老(我是独生子)。坦白说，刚接到联发科人资的录取电话，本来
心里还是有点犹豫不决的。虽然起薪比系统厂硬是高出了整整一大截，但从没有到竹科工
作的想法，加上没有想过自己能否接受高工时高度竞争的环境，让我一开始有些却步。到
本版上请益，吸收了许多人的意见后，最终选了联发科。或许研替三年的压力会很大，但
能从中有更多的学习，对未来职涯发展也会有一定帮助。大公司的经历是宝贵的，我想，
就好像一个职棒球员，有机会一定要拼进美国大联盟走一遭一样吧(笑)！
能得到这个职缺，也可以说是相当幸运。恰巧碰上了联发科史上征最多人的一年，机
会才相对的大了起来。但机会，永远是给准备好的人。或许每年的职缺数目不等，或许每
个人的学经历背景都不太一样，或许每个人进到公司面试时，都抱着不太一样的想法。个
人的想法是，无论如何，认真的预备好每一份面试资料，并在面试时调整自己的心情，表
现出自己最好的一面，show出最能让公司看上眼的本钱，才是最重要的！
在此野人献曝。个人的想法不会是周全的，但希望可以给版上各位大大做个参考与帮
助。谢谢求职期间曾经帮助过我的每一个人，也愿版上各位大大都能适得其所，找到自己
能找到的最佳工作选择，最后祝大家新的一年一切顺利，All is well!!