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劳动部劳动力发展署“全国就业e网”于今年第三季针对初次寻职者或应届毕业生进行“
014职场新鲜人就业状况调查”发现，新鲜人刚步入职场，比较担心有学用落差、本身竞
争力不足等问题。劳动力发展署呼吁职场新鲜人主动积极运用政府资源，提升自己专业技
能，强化职场竞争力。
调查结果显示，职场新鲜人在工作与所学的相关性方面，5成6的新鲜人工作与所学具有正
相关，但仍有3成3的新鲜人自认工作与所学是不相关。以年龄层来看，25-29岁新鲜人学
以致用的比例高达71.42%，20-24岁新鲜人为55.25%，19岁以下新鲜人降至43.96%；如以
教育程度来看，研究所新鲜人学以致用的比例为84.44%，大学新鲜人降至59.21%，五专新
鲜人为47.06%，高职新鲜人仅有39.10%，显示随着学历及经历的增长，青年更能了解并找
到更符合自己专长的工作。
以科系类别来看，医药卫生学类 (88.37%)、大众传播学类(80.00%)新鲜人认为工作与所
学呈现正相关的比例，皆在8成以上，遥遥领先其他科系，其余包括工程学类 (55.68%)、
商业及管理学类 (52.03%)等约在5成5左右，而运输通信学类 (45.84%)、人文学类
(48.38%)、教育学类 (47.37%)学以致用的比例均不足5成，显示专业领域较为明确或所
学为较多行业皆可运用之科系，学以致用的比例较高。
在职场竞争力方面，若满分为10分，职场新鲜人自评本身的职场竞争力为6.27分，呈现“
不满意，但尚可接受”的状态。以年龄别来看，25~29岁新鲜人自评职场竞争力达6.64分
，20-24岁新鲜人为6.25分，19岁以下新鲜人仅有5.94分；以教育程度来看，研究所新鲜
人自评职场竞争力为6.93分，大学新鲜人降至6.28分，五专新鲜人为6.25分，高职新鲜人
仅有5.97分，显示随着年龄增长累积了经历及学历的提高，使得新鲜人的自信心也会随之
上升。