找研替1个多月总算找到自己喜欢的工作
有鉴于在此版得到不少资讯 来回馈一下
小弟的背景是115CS学士+113CS硕 研究偏网络
有去过趋势暑期实习的经验 应征的职缺都是软件RD
学校成绩很糟糕 所以面试过程如果对方没要求就不主动拿出来丢人现眼了XD
我总共面试了12家所以分成两篇心得:
上篇有:404(连易)、智易、晨星、群晖、盟创、华硕
下篇有:HTC、宏碁、威联通、台积电、Garmin、晶睿
获得面试机会但推掉的有:中华电信、普安、广达、讯连等等，基本上有机会都去试试看
1.连易(四零四子公司)
应征职务：软韧体研发工程师 (无线网络部门)
笔试:C语言、逻辑测验(文字叙述类)
面谈:
主管跟我约了两次电话interview后，问了一些TCP/IP的问题，以及有无做过特别的作品
，再请人资约面试，404的主管大概是所有我面试中论文算问的满仔细的，一定要对自己
的论文很熟才不会支支吾吾，然后会请你拿出成绩单看你修过什么课再问你问题，建议可
以先提几个不错或熟的科目给他点方向提问，再来就是一些人格特质的闲聊了，另外404
满注重个人未来身涯的规划，不只面试前填的资料表有，主管也会再问你一次3年内有何
计画。最后问了工作内容，他说是做串行连网设备，有点类似物联网(?)的东西。
结果:感谢函，我觉得404是一家很重视员工训练发展的好公司，非常推荐!!
2.智易(内科)
应征职务：软件研发工程师
笔试:C/C++、JAVA、script跟一些OS和网络名词解释、英文测验(类多益)
面谈:
面试前有听说过这家公司对面试者不错，果然在我写题目的时候就请了我一个便当XD，不
过我哪有心情吃呢? 先写完题目再说，时间上如果不够人资也会再多给你时间让你写完。
结束之后，来了三个人：一个主管、一个研替的学长跟人资，一开始自我介绍后再介绍论
文，不过问的比较皮毛，再来会请你说你做过最大的project或code的，接下来就是一路
聊天了，过程都还算轻松。
结果:说月底给回复，无声卡
3.晨星
应征职务：软件设计工程师 (DTV电视部门)
笔试:C/C++
面谈:
一位经理和一位RD来面试，经理一进来劈头就说：“你应该有听说过我们公司的工时吧?
实际上并没有像网络上说的那么夸张啦XD”，然后提到公司内某些人会比较常出差问我最
多能接受一年有多长的时间可以出差，半年内可能要忍受一个月出差韩国再回来一个礼拜
再出差的loop，当然新人比较不会啦。简短问一下背景后，就直接问OS(mutex &
semaphore、static & volatile)相关的考题，问得满细的，我虽然有答出来但经理觉得
并不是完全正确，后来因为经理赶开会大约半小时就走了，留下我跟RD继续论文的部分=
=||，讲完后RD还向我推荐一本书叫”程式设计师的自我修养”，办公室给我的感觉有点
死气沉沉，也有可能是大家都在忙不在吧?
结果:感谢函
4.群晖
应征职务：云端软件开发工程师
面谈:
传说中会考白板题的公司，我觉得我运气比较好，题目算简单，第一关是两个RD一男一女
，自我介绍+介绍论文后请你写一题交换两个整数的函式当暖身，然后接着问你一些
OS(mutex semaphore这类)或程式语言的关键字解释像是static，然后再考一题白板
Linked stack可以push、pop并且可以找出stack内的最大数，另外会再问你时间复杂度，
请你优化你的程式，过程中看你卡住会给你一些提示，不过我还是没想出来如何优化找最
大值，后来一个RD提示是否可以改变struct的内容去多存一个int，这样就可以从O(n)降
到O(1)。
第二关，是一个看起来满聪明的RD男，我又重复再介绍了一次论文= =，接着会请你提你
记得的资料结构或算法，然后从中挑题目给你，后来出了一道Binary Tree找高度的题
目，因为我太久没复习资料结构所以写的有点不顺，不过他一样会提示，最后勉强完成，
然后RD说研替因为人太多，分成上下两半部各两关这样。
结果:无声卡
5.盟创
应征职务：软韧体研发工程师(电信局端设备)
笔试:C (很多debug的题目)
面谈:
在等主管来的时候，在面谈室还会听到下课钟声，还满有趣的。接着一位主管(?)进来小
面谈室，不得不说这间回音真的很重，我都要很仔细才听得清楚主管的声音。自我介绍后
，主管似乎对我的硕论相当有兴趣，问了很多问题，也说我的论文题目跟他们公司很契合
，还说我就是他们要找的人XD，问了一下工时也说大部分RD都是7点就走了，后来聊了一
下社团经验跟实习经验，过程也都相当轻松。最后请人资进来，也是简单聊天，人资还说
他朋友是台北市议员叫我多多支持(这Range也太广~~)
结果:offer get!! N+3
6.华硕
应征职务：应用软件研发工程师(Android)
笔试:C、逻辑测验(图形类)
面谈：
这次的职缺是在公馆路那边的分部不是在关渡企总，经理看起来有点冷淡地走进会
议室，一开始就叫我拿出成绩单想看我修过什么课，大致讲一下我比较喜欢网络或云端相
关且实作的课后，将谈话主题带到硕论这边，在讲前半部的时候，经理一直都不说话以为
他对我的硕论没什么兴趣，后来等讲到中间后，才有发问，然后针对论文的细节及可以应
用在什么地方讨论了一下；接着开始问一些开放式的问题，比方说：如果要你写一个在
user端设备的app，你会怎么设计去提高user上网的速率?、一个TCP session会因为什么
原因必须rebuild?(我是回答timeout)、一个存著几万多笔资料的二维矩阵，如何做
search?(我回答用BST)，基本上也没正确答案，回答得出来即可；再来谈实习经验、工作
内容等等，大概是做browser的app应用，谈得差不多后经理要开会(面谈中接了两次电话)
就请人资来接手了，人资基本上就是聊个人特质、社团、最大挫折、工时薪资福利等等。
结果:没上，后来又有别的主管约面试但没去
这些是面试完就打好的XD 下篇有空再补~
虽然没上的居多，但还是希望可以对以后需要找工作的人有点帮助!