最近被主管拜托 帮忙打后辈的绩效
本来想说这是提早让我接触到管理相关 还很开心
没想到绩效评核表一开，发现这绩效表根本超不合理
怕被看出来以下等级跟公司实际上不太一样
分为5等
S A B C D
而我们一般认知能够应付工作，做的也还ok的至少应该有B~A
结果一个个选项填下来，几乎所有人全部都落在C
简单讲一下等级的差别
D 进度可能会有一些延后，需要督促
C 能应付工作，细心 专业 几乎不会出错
B 工作都是超过主管预期或是给工作的预期，并提前完成
A 则是超乎意料，并且提前完成 还可以点出问题并也解决了
S 是有控制整个专案技术的能力，能得到专利或是得奖 将想法商品化
这根本他X的不合理啊，而且也这项任务的关系
可以看到一些考绩相关的纪录，靠 一堆讲难听点就是渣渣的人
都是A~B WTF，我的认知是能进这公司80%以上都是C，了不起10%是B
A以上的根本就Google等级的吧，有人也觉得绩效评核超难打超不合理的吗...