因为最近遇到公司逼退!
使用的是 板上所述 手法一:细故吼骂当人
那其实我早在三个月前 也就想走
只是小公司老板在我进来前
有假装人情帮我找房子租
所以一直没请辞(怕囉嗦)
不过最近开始逼退 我也想顺水推舟
赶快离开
目前工作半年
1.方案
明天早上上班立刻告知公司人事(吼骂人) 做到今天早上(交接)
下午请假(不支薪) 请假直到领薪日 或是新人来(代新人)
反正我也不想待 就算没假可请 我也直接旷职
同事见面要如何交代?
我也不要资遣费 还有非志愿离职金 (双方都有害)
要离职证明
还是有其他方案跟注意的地方? 感恩!

一照劳基法你得20天前提离职

半年的不用20天吧

依法半年是十天前提? 提了就无敌 你也是可以呛回去 看人

就正常提就好

劳基法第16条第一项规定 3个月到1年内 需要提早10天

他不照劳基法走是他错..你照劳基法走是保障你...

你是来问问题的还是来靠北的?问有没有要注意的地方，回你你又转弯....你不先提，公司就不给你证明也没关系阿，公司能拿劳基法档说不定省这十天结果让你一个月拿不到证明

你可以摆烂阿 但不是好方法 就演戏演好看一点

妳已有想法和作法，也不听劝，又为何要问？

脸皮厚一点撑到过年后 要快点把人赶走 就发资遣费资不资浅 对下一份工作没差,你就掰说兴趣不合就好

与其意气用事，不如依法行事。

不要意气用事, 10天就准时上下班不是很好?

年轻人就是年轻人（烟

那就摆烂阿 每天去发呆 如果觉得黑掉也没差的话

傻孩子 先找到工作再辞 待退老兵官阶是五星上将 没当过兵年终都不要送给这种老板吗? 仔细分析这样对吗?

直接提，在双方同意之下只要交接完即可走人，前提是公司不刁难

真的是细故当退而已吗?看到你前两个回的语气，会不会根本是你讲话太冲还是你真的搞到什么评价太差连十天也不想待？以上单纯疑问，我不太懂待了半年然后抢十天的心路历程

就那句: "他不照劳基法走是他错，你照劳基法走是保障你"如果你是来靠北的，那就直说就好了，大家也不需要执著这点了

推楼上，来骂就说开了放胆骂

如果不想遵守劳基法 那你想干嘛就干嘛吧 应该没差了

说不定你提辞马上可以走阿 不用先默认立场吧= =

第十六条是说雇主解雇劳工要提前说.不是劳工提离职..

摆烂做别的事啊，用公司电脑抓片看影片或打电动到下班记得10天前要提，提了之后到离职当天准时上下班

哈,我任职公司里某人渣整天都在泡老人茶不做事~ 多学学~

第16条那个是雇主要资遣员工 你可以直接提 双方合议就好

楼上不懂法条不要乱讲...

嘘楼主态度不佳

原PO早就有想法了，只是来反驳给意见的乡民吧

看完文章 感觉被逼退是有原因的

有这么急吗? 10天也不能等你是刚好卡到想上的课程? 还是想做的生意一刻也不能等?

别人给你建议废话还这么多，自己的问题啦

拿钱哪里双方都有害 名声臭不臭看你社交&下次面试说词但主动违法你永远落人口实 法规一番两瞪眼 如果你把"他违法那我也可违法"这套说词拿去面下一个工作 恐怕结果也不会是你要的

是"最多"十天。如果他觉得一天就够交接也可以当天走啊

记得带录音笔，不要跟他们吼叫，录到主管们的吼叫也不要回应，然后静静的离职，之后到地方法院提妨害名誉既公然毁谤，一定成立，且这属刑事，不用你出面检查官会代你提告，包准那几个狗官吓到屁滚尿流

好聚好散 业界有时比你想像的小 留点给人探听

都没好聚了 还期待好散?好聚好散是彼此互相的 双方都要共同努力的啦

不爽不想上班就请10天假啊，，，，

字里行间看得出不是单方面的问题＆非自愿离职没你想的那样糟，有本事你可以找到更好的

请十天无薪事假有那么难？

直接请假就好了阿

有点欠嘘