楼主:
ATF91 (风风儿)
2014-11-18 00:37:21如提, 小鲁10月底面试, 履历跟口头都说最快第四季可以到职
11月中人资询问是否可以1月多报到, 小鲁诚实告知因奖金年终因素是否可以
问主管3月或2月到职, 如果都不行会配合1月多到职.....
当下觉得只是多问问,没有多想...但爬文看到以下案例:
问是否可以延后报到> 主管不爽> 人资取消offer
现在有点怕怕, 请问小鲁是否已黑掉??
作者:
ringo543 (雷龙出国了~~帐号代管中)
2014-11-18 00:45:00这没得猜吧，除非你主管看到这篇回答你
哪来黑不黑, 除非急屎缺或怕被放鸟, 一两个月还好
作者:
k3535604 (我不是五楼)
2014-11-18 01:21:00肯定被黑,因为老板要去大陆爽
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2014-11-18 08:48:00
废文，你妈说你早就黑了..
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-11-18 09:49:00你认为你刚去会对公司很重要吗?你离开时也对公司很重要?
作者: rjv (好烦唷～最近) 2014-11-18 10:00:00
为何不用其他的理由来塘塞就好~
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2014-11-18 11:30:00已问，来不及了
作者:
ykjiang (York)
2014-11-18 11:40:00急着要人 ON BOARD 的缺通常是屎缺
建议你换间公司上班吧~ 台资很注重奴性,你已经强烈表达
作者:
askia (过客)
2014-11-18 21:15:00看他们是不是急着要人，不急就会等你。另外，你都说要等年终了，何必那要早面试？跟人家说第四季可以报到，然后录取了又说要等年终？
作者: QQ101 2014-11-18 23:10:00
你面试自己讲Q4的 要码就说15 Q1
作者:
acgotaku (otaku)
2014-11-19 00:54:00急不急的用人,是看有没有人离职吧 觉的跟屎不屎无关