※ [本文转录自 Salary 看板 #1KP_pq3g ]
作者: Sana (静止) 看板: Salary
标题: [问题] 透过Headhunter应征外商要注意什么?
时间: Sun Nov 16 09:25:05 2014
Hello,
我先说一下我的背景,
在电信设备商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所谓的FAE,
年薪约80~90W左右,
请教各位先进,最近在Linkedin上的履历表被一间Headhunter发现,
约在101楼下的咖啡厅初步接触之后,
了解对方代表的是某一间美加地区新创的网络设备商,
Big Data,对电信商提供消费者行为分析(3G/4G....)
在台湾地区无办公室,0人,
目前的业务都是大陆方(1~2人)与香港方(1~2人)飞来台湾支援,希望能找"1个人"
降低成本,
未来如果加入,每个月报表,请款资料要寄到香港,老板(Department Director)也在香港,
上班地点不是在家,就是在客户端,
工作内容还是帮忙客户设定/维运/解决问题,陪PreSales与客户作Presentation.....
感觉起来十分有挑战性,
我一时间也不大清楚这样的行情要怎么谈,大概就说,比现在多个+30%,
不知道这种领薪法,要怎么谈劳健保等等.....
不知道各位先进有没有经验让我有一些底,Global Pay的行情是多少等等?
Thanks a lot!!!!