公司 原公司(传产) 宜鼎
工作 物控 品保工程师
薪资 N*14(每年调薪500= =) (N+1)*16(过三个月+1~2K，每年调薪3%左右)
时间 准时上下班(加班一周1~2hr) 看出货状况而定，一般可准时下班
距离 骑车半小时 骑车10分钟
优点 公司30人规模小感情好什么都学 公司350人规模大分工细
工作内容 船务、物控、帐务、生管皆有碰 国内外客户稽核、ISO稽核
本来是应征生管职缺，但后来新公司考量?!转介品保部门，所以我面试了两个职缺。
面试生管时，有物控经验故期望薪资我写N+4K~6K，也算是对自己换工作的期许，
但现在录取品保工程师。
弊：
现在在原公司已有近三年的物控经验，照理来说接生管会是经验衔接。
对未来发展相对合理，不会动不动就被刁经验没相关，
所以这阵子投的履历都是生管职缺，算是满有心想要往这方面发展。
年前换工作，必须牺牲年终奖金及年资，所以新公司提的底薪跟预期落差很多。
新公司的品保工程师，跟板上讨论的品保工程师好像也有落差，比较专注在ISO上面，
这样以后找相关品保工作会有经验不符的可能?
利：
新公司规模大、年薪也是比原公司多两个月、每年看绩效约可调薪3%或以上。
（原公司无法晋升生管，现在强烈感觉有工作学习停滞，薪资也是很可怜。）
品保工程师或许有机会可内转生管？媳妇熬成婆这样。
我知道我分享的职缺真是弱毙了，跟板上各位大大不能相比，
但由于内心挣扎万分，还是来献丑一下，
想知道还有哪块是我没有注意到的，或是我真正应该考虑的部分。
这阵子找生管职缺，都无法顺利找到N+4~6K，我还蛮自信我有那个实力，
却没公司肯开这个价请我，还是我太眼高手低>"<
还是我该老老实实的领完年终，等年后职缺释出之后再来碰碰运气?