某科技大厂在我做未满三个月内资遣我 事后一开始向公司要非自愿离职证明单时
跟我讲茶到我是被资遣会再询问能不能核发非自愿离职单 第二次打电话过去时改
口说电脑查到我不是被资遣 是适用期未通过不算资遣 不能核发给我 还叫我去看她电脑
我的退保日之后存摺有资遣费进来 人资说那有可能是我当初合议多给我的
但并不是那样 我是第三个月两位人资突然叫我离开公司并答应给遣散费
劳工局也说法律没规定公司一定要给非自愿离职证明书
照这样来看感觉公司好像也没跟劳工局通报资遣我
看到版上的人怎么拿非自愿离职单那么容易 还可以申请失业补助金

资遣那天连我的东西也不给我时间收拾 说会请同事帮我收拾拿给我

大厂做三个月被资遣Orz 可以多透露一点资讯吗

有点扯耶 大厂会这样搞吗....

台湾试用期不是做做样子喔?

拍拍 我能懂你感受台湾就是太多这种无良公司码的 越想越气

哪间科技大厂阿 公布一下地雷吧

劳工局说有的公司资遣员工会给可以勾选的表 看是勾选自愿离职还是非自愿离职 真是这样吗

三个月不到算资遣？是没过试用期吧

我已经打算把FIRE我的老板 告到落赛

劳基法已经没有所谓的试用期这回事了.........

所以是哪间公司 提示一下...

手动至底= =?说实在如果是大厂你跟他打官司不可能赢

奇怪为何版上网友在大厂就拿的到非自愿离职单

台湾无试用期,没人叫你去打官司,去劳工局桶一捅,让他有纪录就好<开始找下一份工作

该是你的就去争取

试用期应该只是公司内规 劳基法没这东西的样子

反正都被资浅了 不用在乎老东家 给点提示不要让大家踩雷

试用期应该是骗新鲜人用的吧

没有试用期这种事，除非他先跟你签三个月短期劳动约，你有签过吗？

劳基法没有试用期这种事情

连续两份工作都出了问题~老实说..我觉得你现在最需要的是:1.想办法洗白你的经历 2.慎选下一份工作3.检讨你自己

哪一间啊

没有 那个短期劳动约不用给资遣?kikicoco168 被资遣要洗白?

去劳工局桶比较快 不是自己走的都要非自愿离职

被资遣 多少会被贴标签..新公司会有疑虑~还有你可以说明下~连续两份工作都跟老东家闹翻的原因吗?讲清楚 大家才会知道问题在哪里只提到对方怎样资遣你..看得到结果 看不到原因这样问题并没有真的解决刚找了一下 你把前面的文章都删掉了?

去劳工局检举它，劳基法没有试用期

劳基法允许试用期好吗...上面那一票人到底有没有看法条试用期合法，但是薪水和资遣费一定要给，就这么简单

我的认知不是试用期可以不适任踢掉，另外事业救助金不是要工作满一年才有?????现在的人都不会先查一下资料吗???试用期没过根跟被资遣不一样吧?!

Q：什么叫做“非自愿离职”？http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=D0A300

法律上已经没有试用期了 没过踢掉还是要给资遣费啊

我觉得三个月内试用期不能算资遣

楼上哪位？ 你觉得的很重要吗？

不会丢六法全书，请他找试用期喔

不管公司订什么期的名称,要人走就是资遣。资遣费,预告工资,非自愿离职证明都可以要!没看过法条和经验的,不要误导老百姓,你觉得的在法律上都站不住脚

法规里没有试用期, HR懂制度, 不懂法律, 请申诉

印象中，要保满一年，才能领失业补助金

先确定你是第一份工作吗？的确投保要满一年才有补助

直接去劳工局申诉...公司违法了..没有试用期这回事

法律是没有试用期, 但私底下还是都有阿, 还签约~

真多我觉得、我的认知 blalblabla.. 听起来真火没人想知道你觉得还是你的认知 想知道是法律上的规定

你觉得那位是顺民奴工当太久了?

失业救济要满一年，职训津贴要满半年非志愿离职不好拿，很多公司都不愿意开的你看到版上很多人拿到，其实更多人拿不到

不好拿跟不能拿差很多

哪间公司最近在资遣啊？最近打入全额交割的公司？

试用期皮绷紧一点~~

整理好你的资料带去劳工局问比较快