真的有点需要天时地利人和,
小弟也是透过L1 transfer到美国的，
其实重点面大概都提过了
(1)工作跟美国team有直接关系 (2)中小型规模的公司
(小弟以前面试问过台湾NV和MARVELL,似乎很难从台湾内转过去)
我大概在台湾分部做两年,第一年支持亚洲客户(只有我一个工程师)
有机会去美国总部出差，认识这边的老板，因为不算TOP公司，
其实美国找人也不容易，非CS很多都是老中老印的天下,
有点经验对某些公司还蛮有吸引力的,所以第二年几乎都在SUPPORT美国的开发,
不到一年半就开始办L1,第二年结束就RE-locate过来美国,
公司还帮我搬家,安顿全家~~~
薪水虽然没有版上一堆神人在硅谷领这么高薪,
但生活还算ok,税后还是比台湾的多一些,唯一个差别就自己开伙多很多!!
给你参考囉，祝你成功~~~
※ 引述《TaipeiWind (人生太奇妙了 )》之铭言：
: 小弟最近开始在办L1签证 分享一下我的心得
: 首先找一个在加州有branch或是HQ的公司是一定要的
: 再来选择部门跟工作内容 尽量选择跟美国合作机会高的部门
: 最好是常飞美国那一种 让他们多认识你 也算是另类的面试
: 再来跟里面几个混熟之后 就打听那边有没有缺人
: 表达你很想到美国工作的意愿
: 他们觉得你不错的话 当headcount出来就会通知你了
: 顺利的话大概三到四年可以成功
: 当然平常就要多练习英文 工作上面也要表现得够杰出积极才行
: 祝你成功喔!!
: ※ 引述《CuO3 (坚持到底)》之铭言：
: : 做为一个由台厂跳外商 然后转到北加工作的RD
: : 我可以分享我的经验
: : 就算你进了知名外商 要经由公司管道转到加州工作 也不算容易
: : 通常要有天时 而且这通常要等很久
: : 公司把RD成立在台湾 当然有它的策略 离Foundry近也好
: : 人力便宜也好
: : 我们当初能够进去 不外乎就是符合以上的条件？
: : 那凭什么公司要把你转调到加州？
: : 我看过不下十位转调成功的 他们的策略大概有
: : 1. 直接在面试时候就与美国team面试 说好就是做一年然后调职到加州
: : 这在现在可行性比前几年大 因为H1签证只有不到50%中签率
: : 公司真需要人又找不太到 通常会愿意用L1转调
: : 但L1的前提是要在海外分公司待满一年
: : 今明两年我其实蛮推荐这个方法 (主因是H1的中签比例太低）
: : 但要这样做 得非常仔细地找公司 104上的肯定几乎是没望
: : 通常得靠推荐 而且会这样做的 通常是中小型公司
: : 大公司在硅谷不愁找不到人
: : 大公司的HR通常也懒得做这么麻烦的招聘
: : 2. 进大公司 且之前有转调成功的案例的
: : 这时候 找哪个team非常重要
: : 我的建议会是找那种未来看起来有可能被裁掉 且与本土support关系不大的team
: : 如果你在里面做得不错 得到上面的赏识
: : 他们在把team收编的时候 会考虑调一两个kernel rd到美国去
: : 保持战力并且训练美国那边的rd
: : 3. 进大公司 想办法与HR混熟
: : 看看有没有内部直接 apply美国的team的方法
: : 但这最好先知道成功机率 就我所知一般不高
: : 2.与3. 即使你技术上或人际上都非常优袖 都还要等机会
: : 通常5-10年之内能成功就不错
: : 真要来加州工作 我最建议的还是去申请念个cs硕士
: : 能力够的cmu的九个月的program非常推荐 之前有强者学弟遵循这条路 混得很好
: : 万一申请不到那样好的学校 就来san jose state uni吧
: : 这个学校虽然不够好 但占尽地利
: : 很多老师都是兼职 平时在goog linkedin等公司上班
: : 加油！