小孩未满一岁 想请育婴假在家照顾
但部门内没人请过育婴假
跟同事讨论过 除了经济考量外就是很多人说会怕回不来
如果一定回的来其实还蛮多人想请的
请问有人请过育婴假假然后被开除了吗? 如果真的发生 去劳保局申诉有用吗?
很想请又怕到时候回不了公司!!!!

一般工作可以，排班的工作不要请。会害到别人。

公司不会开除妳 因为有违劳基法 但会故意调动你去像国外啦 或是其它县市工作 尤其是刚怀孕或是要请育婴假前后，因为宁愿调走你在补人，也不愿意让你占缺不作事，然后你自己就会离职了这是我亲眼所文所见，还是世界前500大的台湾公司。

我好像正在经历楼上这些事XD

楼上详细希望

我们公司OK，还发mail鼓励员工请

去劳保局申诉肯定没用 因为劳保局不管这个

说说事关劳工权益的申诉要去劳动检查处(直辖市)或是职业安全卫生中心啦！以为劳保局也太天兵了……

我们公司回来后要自己找部门...

小孩9个月目前正在请育婴假老婆已请完半年换我带小孩

con大说的事我遇过类似的

应该说公司给你表面照规定来 可是不多请人把LOADING叫其他人分摊 你觉得同事们会怎么办呢?

法律说可以请你就请…

ted说的就是标准一起沉沦想法，大家都这么想，结果就是反而工作越来越重，自以为帮忙压榨，Loading就真能减轻喔。

请问育婴假=留职停薪吗？

直接问老板! 如果不能请，或者会被开除，从他语气就知道跟同事讨论一大堆，意义不大...聘雇你的又不是同事

Loading安排本就是主管的责任，关请假的人啥事....

我们公司都直接让你请呢~~回来也不会不见~有人就毛请来生

很多事情本来就是主管的责任，但是无能又无良的主管会把这责任转嫁到下属身上...

刚好想换工作 先请个育婴假 休息一阵子再决定下一步?

我跟太太都请过育婴假，难得放下工作带小孩，值得的小朋友现在都会记得爸爸妈妈小时候陪他们出去玩

ok的 生一个可以请两年 还半薪

前六个月六成薪不管请一年还二年都只有前六个月有六成薪

Loading安排本就是主管的责任+1 育婴假是劳基法规定的!!