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台湾薪资停滞不前，立法院法制局报告建议，可透过为员工加薪换取减税的租税奖励手段
，促使中小企业雇主调薪，带动中小企业的加薪潮。
根据今年10月立法院法制局“我国薪资停滞之成因与解决策略—兼评行政院中小企业发展
条例第36条之2条文修正草案”报告，经济部鉴于国内中小企业占全体企业家数的97.67％
，就业人数约848万4000人，占全国就业人数78.12％，若能促使中小企业加薪，必能带动
整体薪资水准上涨，因此提案修法。
报告说，依据行政院提案，未来中小企业若替员工调薪，加薪金额的130％，可望自单年
度营利事业所得额中扣除，估计可带动全台1/3（约43万家）中小企业加薪。
但报告指出，行政院版草案条文指，中小企业于“经济景气指数达一定情形下”调薪可减
税，设定的适用时间条件只有模糊构想，产生了不明确及无法达到立法效果的问题。
报告建议，行政部门应该参考日本及新加坡的作法，在政策推出后即刻实施，并将政策手
段视为短期点火工具，明定有实施的期限。
报告也建议，将加薪对象由“基层员工”修正为“月薪新台币5万元以下的员工”，以略
高于每月薪资所得的薪资水准作为标准。
但报告也说，国内薪资长期停滞的成因相当复杂，目前行政部门所提的方案，尚欠针对根
本问题的长远规划，因此除了加薪减税外，为了协助提升中小企业竞争力及获利力，建议
针对人才、品牌行销及健全会计制度给予租税奖励。
其他建议包括改变教育制度，为产业升级培养适用人才，提高中小企业竞争能力及加薪能
力；建立有效的劳资对话平台，解决企业有获利却不予员工分享的问题；控管外劳与非典
型就业人力的总量及劳动成本，减少企业雇用外劳或非典型劳动取代正职工作的诱因。

台湾公司:底薪不变 津贴怒加1k 年终少1个月

为什么不是立法强制加薪

选举到了无误 科科

台湾低薪状况很特别, 我觉得应该专门为薪资订立一系列法条要治本的话, 先把一些后段大学关掉吧, 并恢复重视技职体系多补助新创事业, 不要只是既得利益者的大企业

中共都比你们硬 软水母

例如裕隆电动车补助款就拿了全国5成以上,也没做出什么来

公司前30%怒加薪15%看看台湾100指数..指的是公司前30%

月薪怒+1K , 分红-100K 羊毛出在羊身上, 上有政策 下有.

科技业很不适用

这样造成税基流失 改不加薪增税好了

企业减税 到时候税收也是从民众身上补回来 是有差吗根本北七...

可是加税，老板宁可买公司车抵税=.=我宁可他给公司前30%

台企 赞赞赞

强制恢复股票发放比较好

不动的水

白痴政府

台湾就是低薪高奖金呀 强制加一些月薪然后奖金砍光光

脑x无药医

之后朝高薪方向移动 就变成低奖金或零奖金了

政府真是无脑 把减税那些钱换算成薪资不就好了

加薪本来就是应该的 现在怎变成加薪减税?

然后 企业减税 变 国家负债…之后就换人民负债…

期待2F赶快开公司造福全台湾人民

到底是白痴政府还是白痴劳工？全世界劳工争权益都是走罢工路线，只有台湾在抗议政府，资本自由市场政府是能干涉公司内部多少事情？搞不清楚状况、不敢跟自己公司硬干怕被fire，只敢躲起来哭么政府，有够无路用的蠢劳工！

狗皮药膏做法,而且还没有效

结果是老板加薪 员工跟老板一起减税

选举到了

这作法跟22k很像 看起来是帮员工 实际上是补助公司

不过高底薪化也无不好 变得像跟欧美类似 只是真的有办法实行吗

现在问题是患不均而非患贫 这种政策恐怕会让贫富差距更加扩大 有办法加薪的公司拼命加 不能(想)加薪的老板还是保持现状

员工本来就是往高薪跳 那些鲁蛇跳不走又没种罢工的 拜托不要再当拖油瓶了 太平洋没加盖 不爽出去啊就是这些奴才不肯走 才会生出一堆烂老板

白痴