要来大陆工作薪资要谈好 要了解当地的税制跟社保
大陆并不是只对外籍课税重 而是全部都一样 你拿到的薪资只是没缴五险一金
我前公司的同事他说他一开始的薪资是1800块
今年第七年了 他讲八千多块(不知是税前还是税后) 如果在算五险一金
那公司实际支付的是12000块以上的人民币
我目前的公司另一个同事已离职今年30岁 跟我讲他扣完税实拿9000多
我反推回去17000块以上了
所以大陆这的薪资成本早以超越台湾
找台湾人去领导大陆人搞不好是台湾的主管薪水比较便宜 奴性也较坚强
另外一点就是没白纸黑字写的条文千万别相信
前不久的新闻有一个大陆老板要底下的业务只要业绩做到哪就一人一只苹果6
结果真的达到这业绩 那老板带了一榄子的苹果上面写6
下面开始是抱怨文 不想看得别看
而我当初在面试时 我理想薪资写两万人民币
她回我 两万没问题
我讲是税后喔
她回我:我们这都讲税前 你知不知道我们不只付你两万块 还要付五险一金44%总共要很多
我回家查 台湾人根本就不用五险一金 我相当于大陆员工税前14000的薪资
为此我还写信想要回税后两万的薪资
结果她当时不理我 我当时看这份工作能增加我的韧体经验 我只好去了
只要不是台干的 除非你太优秀 人家愿意包你吃包你住 不然都跟大陆员工一样
吃住靠自己 也没机票
我最后的薪资加上房租补贴劳健保费是实拿18500 扣到房租跟吃饭钱
实际上搞不好比台干还少
我去的第一天 她找我去谈 跟我讲她另一个同事是贪婪的员工 跟她要求加薪
可是他什么东西都没做出来 凭什么跟我谈加薪
接着回我 你要税后两万也没问题 东西做出来 他有这个权利帮我调成税后20000
我还把这件事跟我的同事亲朋好友讲
我去那之后花了三个月的时间就把一台仪器的所有软件及韧体都做好了
这次的十月一号长假我回台湾 聊到这事他们都问我 那怎么还没调薪
我当初是想可能是过年时调 我同事是讲 要等这案子都正式量产在讲
我一个前公司同事
学历能力我觉得很不错 也有意愿来大陆工作
所以我十一长假回台湾时 帮他跟我的业务经理面试
面试中我问起来自动化的程式 公司打算怎么开发 开发哪一种型态的
他:00XX(他在讲啥 我根本听不懂) 他说我们要你把每一个都列出来写出说明
这样我们脖子才不会被你掐住 你走了我还可以教下一个人要怎么做
我当时在想 您可以请十几个工程师来做不就得了
靠我一个人打天下 还怕我掐住妳们的脖子 这是啥道理
我回上海后想想 先讲看看 如果能马上调就赚到 最差的情况是看他讲什么时候调
结果我写信问当初讲的税前变税后的事情
结果过几天他找我去聊
开口讲 我们公司还没有人税前变税后 而且这样会计很难算(税前调高不就得了)
再来如果我当初没讲 东西做出来就调薪资 你是不是打算就慢慢做
做事不能这样的 su27 我看到后对你的评价会XXX
再说我当初也不可能讲税前变税后 我应该是讲做出来加薪
我听完后非常愤怒 耍赖还可以先骂人
我第一次看到这么无脑的主管
四年前总共招聘了二十几个工程师
做三个案子 没一个活的 所以裁到只剩两个硬件一个韧体一个机构
我从开始到完成只花三个月 从无到有 做完一个案子
而接下来公司也不打算在开发仪器 打算转型做自动化系统
要我写自动化的程式 搭配公司的仪器卖
这我一个人也能完成
我当天马上写离职信 并且开始投履历
隔天她找我去谈话
我直接回她就这样 她见我不想跟她谈
跟我讲一堆"大道理"
说我做事都一刀切的 这样不行
(
那也要看人 我前公司的同事就算到现在
有事要跟我拿东西
要帮忙写我都照给照样帮忙写程式 遇到那种智障的别说我不想帮忙
他也不敢找我帮忙 有事还推给我其他同事找我要资料
)
要我回去考虑一下 不要觉得拉不下脸来 不好意思
你现在应该也不想闲著没事干 赶快把自动化的系统做好 这样我们能展示给客户看
我之后再叫其他人的来修改
在一次叫我去谈谈 开始讲要加薪50%不可能 加薪两三千我还能做到
(PS:我在跟我以前的同事聊天 我当时讲 现在就算给我税后两万 我也不待
因为我知道他们打算在我做完后 把我踢走 要我留下 我就直接开税后三万
我当时听到他讲加薪50% 心理还惊讶的 想说她怎么会知道
)
小弟目前继续在投履历
前几天一家仪器厂商的副总要我去参观他们的上海的电子展
顺便找我谈谈
从他们的口中我才知道 原来我们公司的产品
以前还真的有竞争力的(我原本一直以为业务经理在嘴砲)
他们最后补了一句 可是这几年在大陆的做得不好
我当时心想 给这种主管带 会做得好才有鬼
我目前那主管根本不是技术出生的 可能连专案都没带过
只听他认识的人讲讲 就以为ok
我看到根本吓死 目前我做好那仪器 才正式要开始测 确已经急着要卖了
(因为已经摆四年了)
我以前在做dell or hp的案子 最少都分四个阶段(x0)x1 x2 x3 x4 最后量产
而我们通常在x2版的时候bug软硬件早就解完了
之后只是不断的找还有没有其他bug
而目前这公司 说产品九月要开始卖
结果今年3月韧体工程师跑掉 因为他远端遥控(SCPI通讯协议)根本不会写
九月硬件工程师跑掉 他虽然讲他要回老家工作
可是私底下却跟我讲他过几天就会回上海
那之后硬件出问题 找谁解决(目前已经看到问题了 Burn in test两天就出毛病了)
韧体要找我解决
我下个月搞不好要去北京新的事业群工作
有bug或要新的功能 没硬件我也没办法写
阿密陀佛 大家要是看到那种RD跑光光 不想拿专案奖金的 记得要跟着赶快跑
免得留下收拾残局
※ 引述《morgan2266 (Morgan)》之铭言：
: 小弟在电子业有十年经验,待过台湾大型企业和外商,
: 目前是在外商工作,常驻在中国,带大陆的设计团队.
: 首先,我要先说明为什么要到大陆工作?
: 1. 薪资高(小弟在台湾,薪资停滞无成长(这跟我个人能力不足可能有关))
: 2. 调薪快(在中国,一年调个10%都不算过分)
: 3. 国际的视野(跟世界各国的人一起工作,文化交流)
: 为什么要找台湾人去领导大陆人?
: 语言无隔阂,工作有责任心,不像大陆人这么推卸责任.(我们公司下班时间一到,
: 人都闪光了).
: 心得
: 1.台湾政府帮企业养了很多优秀人才进入电子业,供给量足够,资方主导市场,
: 压低薪资非常严重.
: 2.我曾待过在台的外商,给大陆,美国,日本各地员工都有加班费,但进入台湾后,
: 也学会了责任制,只有台湾不给加班费. =>这是台湾骄傲吗?发明了责任制.
: 3. 很多台湾企业制造都在大陆,大多属于非常低阶的人力密集产业,
: 大陆经济起飞后,想要转型有附加价值高的产业,以致台企生存越来越困难,
: 不然只好配合政策让工厂迁往内地.
: ps 我好想念台湾,毕竟亲朋好友都在这边,别让我回不去了,台湾加油!