同事遇到几个例子=>公司和员工只是互相利用罢了.
1. 同事要离职,董事长第一句话就问部门经理: "我们还需要他吗?"
(我翻译为"还有利用价值吗?"）
2. 公司很赚钱, 但月薪水准在业界偏低,
后来终于结构调薪了, 但并不是因为公司赚钱想share给员工.
因为有很长时间, 找不太到人. 所以只好调薪.
3. 其实你应该也常常发现, 考绩最好的, 通常不是苦干实干最认真的.
而是有特殊技能, 或是对公司比较有利用价值的人.

很赚钱结果月薪低,这是啥道理??

cost提升了很难压回去的意思. 不是比cost down吗?

做了2年,最近也想走了. 看不到公司未来.

去问南部工厂22K的员工，看老板压薪水又一直买双B就懂

员工月薪低代表经常性支出低

老板养小三, 换车换房的道理。

台湾公司本来就拼cost down

用小米机的价格买到三星的手机 客人也不会回头跟老板说：你手机实在太好用了 我给你加钱

互相利用~~~你答对惹!!!!

sony人呢？

这不是废话吗？难道上班是为了义气相挺？互相利用没什么，谈好的钱跟劳动条件有满足就好了。

3..不是最会捧lp的??

htc卖输小米 重回代工了 ，顺序调一下 。

创造被利用的价值是员工最重要的事^^

其实真的有些上班是为了友情义气相挺的...

公司肯给有利用价值的较高薪水本来就天经地义，不像一些惯老板，是论关系马屁给薪的

推