: 1.把自己部门的新人丢给生产线去教育训练然后就不闻不问(直接放生)
: 我不知道他们在想什么 有谁会花时间训练别部门的新人吗???
部门的新人丢给生产线去教育训练就放生的基本上都差不多吧
公司走了的老人 听到一半是去力成 听说Pay多 事只有这的一半
还有人带枪投靠韩商 你意外吗?
: 2.要求你学机台,但问题是 不给你机台/也不帮你桥机台
: 关于这一点.我也觉得很莫名其妙,生产线上的机台都是在run货
: 根本就不可能给新人当实验机玩
可以阿，出事你写报告 然后QE会在那念阿
而且QE你就看组长电话打半天 说他很忙
不能进来。自己想办法处理之类的鬼话。
: 3.反应问题后(EX:告知主管线上rule无法停机让新人碰) 主管认为
: 你应该自己去想办法,不应该找理由
最近你老板应该天天找人要资料吧
看领班想不想甩你而已
: 5.常常大头跟中间的主管的指示完全相反...(EX:大头要你向东~主管要你向西~
: 最后两个一起打你...顺便在问你为何没有自己的想法)
这边有想法你就完蛋了
这边就是上面说三小 你就要作三小
作到四小就等死吧
: 6.拿着工作指导书去问问题 主管就会要你自己去查 , 不去问问题主管就又说你不积极
X品是一间用Mail作事的公司
很多东西你连要去哪查都查不到
请爱用Mail问人
: 7.上面的很爱说~"我以前连高中都考不上 现在还不是当了部经理 你们这些XXXX"
: 后来才知道在我来之前部门已经走掉快1半的人 (剩下3~4个人)
工程中心的PE已经算是很爽的部门了
不过新人大约50%阵亡吧
: 上个月隔壁的部门才走一个新人
: 这个月又要走一个资深 明年1月也要再走一个资深的
不会拉 工号99开头的没走掉都升官了
: 而我也准备要闪人了...这无关耐不耐操...也无关乎能力
这边要的不是能力...你怎么有这种错觉?
: 以上状况给大家参考~如果最近有被找去面试工程中心的PE 自己想清楚
: (如果硅品不是在台中~我真他妈的去都不会去)
: 以上~祝我/大家找工作顺利...
加油 听说X华也快差不多了
台中工作会越来越难找。