※ 引述《amy772900 (amy)》之铭言：
: 想请教各位先进
: 小妹前阵子面试明泰PM一职
: 与主管相谈甚欢(自以为~"~)
: 因为主管赶着开会XD就结束面谈..不过也面试了1.5小时...不过没有拿到口头offer
: 人资也没面试,只说确定录取会来电讨论薪资
: 想问....
: 没有面试到人资..
: 是不是就当面打枪了???
: 先感谢指教啦!
我绝对没有说下面说的公司是明泰
我绝对没有说下面说的公司是明泰
我绝对没有说下面说的公司是明泰 (怕被告要说三次)
以前公司的老板在应征业务,但是也发生一直应征不到的现象
后来私下聊天的时候他才说出一些他的想法,我才知道原来还有这样子的事情.
有的公司的职缺会一直开着,可能会有下面这几种现象.
1.找其他公司想要跳槽的人,因为想要跳槽,所以可以问出一些那一间公司内部的状况.
探听其他公司的状况.
2.利用面试的机会,PM可以收集一些其他家公司的产品设计一些新的概念.
做市场情报收集.
3.该公司真的有缺人,但是HR只核定了多少薪资.
HR核定的薪资低于市场行情.
4.该公司真的有缺那一个职缺,但是因为那一个职缺的人才太少了.所以就一直悬在那里.
人才供需失衡.
5.公司部门老板觉得缺人,可能是有人要离开但是还没有离开 ,所以职缺没有释出.
那就只能先找人谈.
1,2项是我听过比较奇怪的啦.有的公司真的会这样子做.