作者记者王彤匀、严雅芳/台北报导 | 联合新闻网 – 2014年10月14日 下午4:16
竹科IC业者表示，陆企挖人敢给的基本条件是高薪加股票，更大方承诺加薪、升迁。一位
上市半导体公司董总级表示，陆资企业为吸引老手带枪投靠，往往会对“带头的”开出
4~5倍薪的package，要他以这个“预算”找来一支能够成事的“团队”。当中最为资深的
强者可能分到5倍薪，比较初阶的工程师则可能拿到1.5~2倍不等的年薪。
[猎才 给高薪、给股权、给升迁]
IC业者表示，例如条件好的人才，陆企开出250万的年薪，还会再加上未上市股权约
150~200万左右来挖角。这个数字相较于属台湾IC设计业薪资前段班的联发科、联咏工程
师，已经高达2倍。
此外，陆企对人才升迁非常大方。以9月华为旗下的芯片大厂海思与台积电合作产出业界
首颗16奈米FinFET制程为例，急需网通处理器厂制程的人才，W先生拥有多年在台积电的
制程整合经验成为被猎才的首选。他表示，今年讯崴主动面试，开出与台积电近平或稍高
的薪水，且面试主管承诺“一旦表现理想可以迅速升”、“加薪”，相较于台积“家大业
大”，员工数众多，工程师平均升一职等需2~3年，他坦言，讯崴提出的条件与舞台确实
令人心动。
[挖角 年薪多百万台币就有感]
竹科工程师Albert说，台厂目前技术仍是领先陆企，且发展相对稳定，多数人不会想到才
起步的陆资IC设计公司发展，但因员工分红费用化，导致年薪不断“倒退噜”，即使绩优
生的联发科也难逃。
据闻联发科今年发放的年中奖金不尽理想，传出3~4年年资、中等考绩的工程师只有拿20
几万元。以联发科往年年中与年终奖金比为4：6推估，一个目前月薪7万的工程师，年薪
14个月加上奖金，全年约领150~160万。
反观1年前，在联发科拥有1~2年的资历的新人，年薪加上签约金，3年就可领到近千万，
行情不可同日而语。有工程师私下透露，早年进联发科第三年年薪就破200万，惟近年年
薪反而倒退。因此陆企只要提出年薪多100万台币的条件挖角，就已让台湾人才相当“有
感”。
[台企 对研发人才似不再友善]
另一位也曾被讯崴挖角、现于陆企工作的C先生持相同看法。他表示，中国大陆科技业约
有9成的挖角，开出的年薪都在台企的1.5~2倍之间。虽少有外传的5~10倍行情，不过相较
于台湾半导体产业薪资不但没有提高、反而倒退，人才往大陆跑当然不足为奇。这样随着
年资加深，底薪增加、年薪反而减少的怪现象，与员工分红费用化缺乏配套应有一定关系
。他感叹，台企对真正的研发人才不够友善，也不重视，这群有经验(年资约5年)的工程
师大陆却抢着要。十年前两岸喊出“中国制造、台湾研发”的口号，事实却是：如今有不
少大陆的3C产品由台湾代工。
曾获讯崴挖角、目前在新加坡工作的W先生则指出，台湾半导体产业似乎陷入成长饱和的
高原期，以至于薪水上不去。陆资企业吸引人之处除了薪资，还有升迁机会更多，以及发
挥舞台广大等诱因。