※ 引述《sonyvaio (Keroro)》之铭言：
: 大家好,
: 因为业务扩充需要征求机构工程师
: 公司为外商,若符合以下资格请将连络方式寄信给我
: 我有可能是你未来的主管,所以我会直接和你联络进行初次面试
: 录取后会送到总部培训,所以希望是新鲜人
: 工作地点：台北市
: 需求人数:2 (男女不拘)
: 学历:大学以上(机械相关科系)
: 年龄: 22~26 (大学/研究所刚毕业为佳)大于26岁以上有相关工作经验的
: 人力需求,我会从104上捞,所以不会在这里征人
: 电脑绘图: Pro-E
: Toeic > 600 <-这样算低吧
: 重点来了,有兴趣应征的人请一定要看完
: 公司最重视的是人和,所以大家上班时气氛还满开心的, But...
: 根据我在职场十四年的心得,如果觉得自己的个性有以下倾向的，请勿应征
: 1.爱抱怨,爱比较(公司不是自己开的,这点请记清楚,我个人从血汗ODM
: 换到目前的公司,觉得目前的工作是比较理想的)
: 2.交派工作会先质疑合不合理的而不是先想想看有没有解决方案的
: (现在电子业的客户没一个是吃素的,解决问题才是首要,大家也会帮忙想)
: 3.责任感(最怕遇到不管三七二十一时间到就一定要下班的,本公司
: 最大好处就是事情做完了下班不会有人给你白眼或影响考绩,但是工作
: 没做完时,该处理的事还是要做完,加班有加班费)
: 祝大家工作愉快 ^ ^
: 谢谢收看
虽然 无能应征
路人观点
话说这么大 站在劳方
广告鲜明很好 敢对劳方有所要求 那劳方对资方有所期许
1.做了一堆解决方案 最后不采用 老板说了算
2.想到解决方案 但是手段游走在灰色空间 责任要劳方扛
3.好听说有加班费 但是加班费只有一小数目 超过正常范围加班
变成责任制
最后 某外商为了规避劳保 底薪22k 加给加到四万五
就是巧立名目 小手段一堆
最后所有资方的结论
话说得很大 重点是 薪资都不敢公布?
那要我去104找? 那你应该也不用来这PO?
只是我过去经验 借题讨论