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今天拿到的iphone,
一支都没有留给我，全部送陆干
之前靠关系只能拿到一两支
这次看来供应量很足，不要傻傻加钱去买
这次真的要做建议了
刚开始一定要立定志向。
（1）想原位干到退休的也很好，但要注意公司前景，以及年纪大是否能胜任
（2）想原公司干到老总的，想办法让自己变成最红的，跟对派系，抱对大腿
（3）想练功跳槽的：运用公司资源，学会该学会的东西，确认实力够了，拿到新offer走人
（4）想自己当老板的：搞好未来可能用的到的人脉，学会该所有可能用的到的技能，存够该存的钱，如果你可能会变原公司的竞争对手，别留下任何让人可以告你的証据
我自己是属于4，
其实刚开始也没有想自己出来开公司，待在良率部门，
发现有部分的报废，
维修部门没有办法处理，
到中国考察了几次，
确认全世界都没有办法处理这问题，
理论上是可以处理的。
于是有一两年，我满脑子都在想这问题
直到有天，我觉得有八成把握，钱也存够了，
就提离职，找设备商设计机器
实验几个月确定成功后申请专利，
然后正式成立公司，靠这技术打两岸市场。
再来要学理财。
我父母都是农民，从小我对生活就有不安全感
上班之后，我很积极学投资理财
之后摸索出了一点诀窍
有次上大夜一周赚了300万，
每天花五千块叫另一班的弟兄帮我上，
过了逍遥的一个礼拜。
离职前一年，主管甚至叫我不用做什么
给我一千万的帐号，叫我下单顺便帮他下
今年前半年，从理财每个月平均都有八位数的进帐，
我在股版贴过对帐单，却惹来一堆酸民
唉！
我很同情现在的年轻人，
起薪比二十年前只多一点，
房价、物价成长却是以倍数计。
已经先天不良了，
如果你再目空一切，
不自求进步，只会酸言酸语，
那我断言你永远只是loser
我在很多版贴过文章,
应该是少数请鸡排说到做到还加码饮料的，
能拥有现在不算成功但还可以的人生，
我心怀感激，努力回馈社会
每年捐的钱都超过七位数
办聚会从没有让别人出过一分钱。
也因为回信交到版上一些不错的年轻朋友
每天应付line讯息应付到不亦乐乎
如果人数太多，应付不过来，到时可能会成立个科技业群组
不然一直回答不同人重复的问题，累
※ 引述《kai0601 (老头子)》之铭言：
: 很多人发现文章里没有做太明确的建议
: 我想会来这里的，程度应该不会太差
: 范例里面讲的，我认为让台湾逐渐失去竞争力的现象跟制度
: 大家可以自己想想，自己是不是这类型的人？
: 其实不用回答，部分拼命秀下限的推文跟来信，我已经知道答案了
: 工作忙的时候，我每周仍会上科技版，
: 看看时下年轻人的想法，据此调整我对中国员工的态度
: 我发现两岸年轻人有许多异同，
: 提出来跟大家分享，
: 相异处：
: 1.台湾人平均素质较高，中国人强者超强，弱者超弱。中国的这项特点让我吃足了苦头，他们的大学毕业生，有些会让你怀疑他是不是从国小开始买学历，基层技术人员花在教育训练的时间平均比台湾员工多三倍
: 2.中国人普遍比较吃苦耐劳。农村出来的小孩，真的穷怕了，配合度非常高，只要你给加班费，要他不睡觉他都干，产能赶的时候，领月薪的两三倍是很正常的
: 3.中国的劳动意识，普遍较高，台湾人相对温驯许多。我河南工厂旁边的港资厂，每个月都会发生员工围厂罢工事件，工资晚发啦，食堂不好吃啦，没得加班啦，什么原因都有。我以老板的身分证，本来不该支持劳工意识太强，但我真的佩服他们积极争取自己权益的勇气，台湾之前的无薪假若发生在中国，保证被掀翻
: 4.反而台湾的科技业比较共产。前面说过，即使你是很公正的主管，所属最认真的跟最混的，奖金差可能只有10-20%，他们花在公司的心力，差的可不只倍数计，这只会让混的继续混，认真的不想认真。在中国就是赢者全拿，我觉得差异化要做出来，才能汰弱留强
: 相同处：
: 1.斗争。有华人的地方，斗争就特别严重。有良性斗争才有进步，我最近也困扰于陆干们的斗争，还好公司正在壮大期，有足够的缺让他们王不见王。但我在台湾看到的常常是无聊的斗争，什么你调薪比我多几百啦，他下班比我早多久啦！丢脸！！！
: 2.血汗。在世界级的企业，华人总是最晚下班，老板没有走，下面就得装忙，但中国人是你给他足够的报酬他就帮你卖命，台湾人是没有给你报酬，你也会卖命。
: 台湾现在处于先天不良，后天失调的状况，环境已经非常的险峻
: 我所属的产业，交易量在中国竟然占了70%
: 很多人问我为何工厂不开在台湾？
: 谁说没有？我台湾还有一个小厂
: 你以为我爱去中国？
: 我每个月即使都搭头等舱去中国
: 心情都跟当兵收假的感觉一样
: 那不是我的家啊！！
: 但市场都在中国，在中国的关税保护之下，光关税跟运费，在台湾的成本就高于中国30%
: 见微知著，其他产业也差不多
: 同学们，走出你的象牙塔，多去看看世界吧！你的竞争对手在全世界，不是只在你的部门啊！
: 其他想到的有空再聊
: ※ 引述《kai0601 (老头子)》之铭言：
: : 趁著躲中国国庆回台，发了几篇文章
: : 有褒有贬，我全部收下了
: : 有人很可爱，版上酸不够，还自己写信来秀下限
: : 还有人来信问我公司名，我觉得来意不善，因此不给，之后贴了一堆台商被中国人修理的连结给我，也太好笑！
: : 我并没有欠你什么，我的公司叫什么？我做什么产业，不是我要跟大家分享的重点，且已涉及个人资安
: : 我很真诚的分享个人经验，无一句虚言，你信不信对我来说一点也不重要，这样应该没错吧？
: : 仔细想想，版上不就是我们待过公司的缩影？
: : 跟大家分享几个故事：
: : 1.版上RD酸制程，制程酸设备、生管。小弟是114研究所毕业干设备，还是要轮班的设备，在版上是不成材中的不成材，但上班十年后，我们几个同学聚会，大家公认设备是CP值最高的职位，从同侪竞争力（就是升官路径），上班时数，长官压力这几项指标来评比！尤其是轮夜班的设备，更是爽中之爽。
: : 2.上一家公司，某次考绩长官帮我打最高，一群制程工程师（全部都是112跟114硕毕），趁我下班后打开我电脑看到我分数后，去跟主管抗议，说这个人常常准时下班，凭啥拿最好？在他们认定，制程比设备高级，留下来无薪加班比准时下班高级。
: : 3.某A是某B的师父，他们负责同一设备，某A什么事都凹B做，但功劳都让A抢走，实际功力B已远大于A,最后绩效A比B好
: : 4.跟当兵一样，大学看不起硕士，尤其不平菜硕士薪水比他高
: : 5.红的人做什么都对，黑的人再怎么努力还是黑，绩效永远比较差
: : 6.就算长官是明察秋毫，打绩效很公正的长官，最认真的人分红只比最混的多10-20%（吃大锅饭！）
: : 以上都是我个人亲身经历，我想待过科技公司的大家，或多或少都经历过
: : 我觉得这几点，跟台湾科技公司竞争力渐渐衰退有一定的关系
: : 简单来说，高傲、赏罚不明、内斗、吃大锅饭、争功诿过、见不得人好
: : 我从不认为自己是成功人士
: : 只是运气好了点，刚好研发出一个好用的技术并申请专利
: : 另外，我工作后就开始涉猎投资
: : 投资跟我本业正好相辅相成
: : 本业不顺时投资获利可以使我不慌阵脚
: : 投资不利时有本业撑著，可东山再起
: : 最近整理名片，更发现我投资界的朋友已不少于科技界
: : 现在的薪水跟物价，
: : 乖乖上班致富已不可能了
: : 如何充实自己，把握稍纵即逝的机会，这我真的帮不了你！