如果假设你身边没有人出卖你的个人资料的话，
照理说大公司的政策是非常完整的，也不会利用你的个人资料。
体质庞大，相对应的资源会分散，上层为了组织变动的灵活性，
本来手中就会握有buffer应变(只是比例问题，多少比例才是正义？)，
如果通通发给工程师，他也不用做事情了。
如果都不发出去，员工也不用做事情了。
要不要结婚那是个人的事情，
自由是以不伤害别人的自由为自由做前提。
拿比较少的薪水换取更多的自由，谁会管这么多。
另外薪资是市场供需平衡之下的数字，
就像有人看了实际的数字，他不见得会全然相信这件事情，
客观的HR也就只是看了当时那个人的状况来评估。
此外，拿多少薪水本来就是保密的，
除非有人去探人隐私然后大做文章，
自己觉得值得，那就是自己的事情。
还有大公司是不会看到员工的桌上有CV或是104的人力资料的。
这只有HR或是manager电脑里面才会有的。
※ 引述《kingofsdtw (不能闲下来!!)》之铭言：
: 因为他除了和一般的科技业责任制外 一堆老人年薪还不到50万，
: 一辈子都在努力成菁英却看到领这样的薪资，自然会有去投胎富二代的年头。
: 说真的给不到40K的公司还是请三思，除非真的是离家近不需租屋还可以考虑。
: 当然公司没有欠你，只能说很多公司开不起40K，但是你可以选择，再多找找吧。
: 不然放弃RD的title去当轮班设备，作三休一要突破40K可简单多了。
: 本鲁算给你看:
: 40K
: - 6K 租屋
: - 1K 水电
: - 10K 吃喝
: - 5K 孝亲
: 0K 通话费
: