那并不是一定的
要少给你钱 借口很多
我去年面试就看到一堆了
讲分红是分红 本薪是本薪
外人要进新普 他们也拼命讲他们的分红是10个月以上 砍你薪水
我月薪41000 我写四万 他还不满意
也有些公司直接用我前公司的年薪加分红/14
那些主管自以为自己很聪明 这样可以少付你薪水拐来 那他的事
反正到时招不到人 或招一些庸才 东西做不出来 被上头干ㄍㄧㄠˇ那他的事
※ 引述《bucu (小小社会人)》之铭言：
: 进入新普上班的同仁，要有一个心理准备。就是内部主管公认的：月薪低。
: 代表的是，你下次转换到别家公司（令一家公司）的时候。新公司会参考你
: 在新普科技的月薪多少，评断给你新公司新工作的月薪。
: 换言之，在新普科技底薪低的人，想要借由换工作‘提升’自己的月薪收入
: 这样的想法可能很难。
: 留在新普科技上班的同仁，有许多人就是私下去面谈新工作都不尽人意。所以
: 才继续留在新普上班。不尽人意的意思就是，在新普科技的月薪低，填写新公司的
: 月薪却是用新普的年收入‘除以14个月’的月薪，都是新公司没有办法接受的
: 算法，也因为这样才造成很多人要离开却无法没有工作～苦命留在新普工作！
: 实际的案例 ：RD硕士学历在新普工作4.5年的月薪是38500。想要转换新工作
: 的 RD他写55000；这样的月薪资，新公司就非常难以接受～这样的要求。
: 要进去，要想清楚！！