台湾消费者物价总指数攀高，家庭消费支出高涨。晶圆代工龙头厂台积电不仅薪资高、福
利佳，每周工时依然维持不超过50小时，员工幸福有感，勇于增产报国。
主计总处5日公布，8月消费者物价总指数(CPI)达104.85，月涨0.43%，年涨2.07%，为今
年首度涨破央行防守上限2%，连同核心物价年增1.15%，都是近18个月新高。
若以每月消费支出约新台币6万元的家庭为例，8月物价上涨，消费支出比去年同期增加
1242元，其中以食物类增加873元的支出最多。
随着物价高涨，民众实质薪资只有4万8622元，低于16年前水准。民众生活面临沉重压力
，生育率维持低水位，据统计，民国102年台湾出生数跌破20万人大关，为19万9113人，
育龄妇女总生育率为1.07。
台积电员工却勇于增产报国，102年共孕育了2360个台积宝宝，占全台湾出生数的1.2%，
换算每天约有6.5个台积宝宝诞生，显示台积电的发展前景与福利让员工们能安心成家立
业、生儿育女
台积电始终将人才视为重要资产，秉持与员工利润共享理念，整体薪酬不仅一直维持在同
业水准之上；证券交易所日前编制“台湾高薪100指数”，据统计，台积电员工平均年薪
逼近200万元，居上市公司之冠。
台积电虽然薪酬高，不过，目前仍维持每周工时不超过50小时政策。
为让员工享有工作生活平衡，台积电以员工需求为出发点，研拟出优于劳基法的假勤制度
，每年有120小时不扣薪病假，还有90天特别事假。
员工需暂时离开工作岗位亲自抚育子女时，台积电除依法批准育婴留职外，留职期间还会
为同仁加保劳保、健保及团保，并欢迎同仁回任，102年回任率约7成。
台积电除针对孕期妇女提供咨询或咨商服务，同时提供“新手爸妈福利包”服务，汇整怀
孕、新生儿出生、育儿各阶段，相关法定权益及公司薪资、假勤、保险等各项福利措施。
台积电还设有哺乳室，提供集乳柜、母奶专用冰箱及奶瓶消毒锅等齐全设备，另有3家幼
儿园，托儿服务完全配合员工上下班时间，让员工在工作和家庭间取得幸福平衡。
为照顾员工健康，台积电除每年举办家庭日、运动会等各项运动竞赛，还在每个厂区设置
健身中心，让员工能就近运动。另外，台积电每年还针对所有年龄层员工办理健康检查及
防癌筛检服务。
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