楼主:
mush24 (shot man)
2014-09-07 11:07:31台湾消费者物价总指数攀高，家庭消费支出高涨。晶圆代工龙头厂台积电不仅薪资高、福
利佳，每周工时依然维持不超过50小时，员工幸福有感，勇于增产报国。
主计总处5日公布，8月消费者物价总指数(CPI)达104.85，月涨0.43%，年涨2.07%，为今
年首度涨破央行防守上限2%，连同核心物价年增1.15%，都是近18个月新高。
若以每月消费支出约新台币6万元的家庭为例，8月物价上涨，消费支出比去年同期增加
1242元，其中以食物类增加873元的支出最多。
随着物价高涨，民众实质薪资只有4万8622元，低于16年前水准。民众生活面临沉重压力
，生育率维持低水位，据统计，民国102年台湾出生数跌破20万人大关，为19万9113人，
育龄妇女总生育率为1.07。
台积电员工却勇于增产报国，102年共孕育了2360个台积宝宝，占全台湾出生数的1.2%，
换算每天约有6.5个台积宝宝诞生，显示台积电的发展前景与福利让员工们能安心成家立
业、生儿育女
台积电始终将人才视为重要资产，秉持与员工利润共享理念，整体薪酬不仅一直维持在同
业水准之上；证券交易所日前编制“台湾高薪100指数”，据统计，台积电员工平均年薪
逼近200万元，居上市公司之冠。
台积电虽然薪酬高，不过，目前仍维持每周工时不超过50小时政策。
为让员工享有工作生活平衡，台积电以员工需求为出发点，研拟出优于劳基法的假勤制度
，每年有120小时不扣薪病假，还有90天特别事假。
员工需暂时离开工作岗位亲自抚育子女时，台积电除依法批准育婴留职外，留职期间还会
为同仁加保劳保、健保及团保，并欢迎同仁回任，102年回任率约7成。
台积电除针对孕期妇女提供咨询或咨商服务，同时提供“新手爸妈福利包”服务，汇整怀
孕、新生儿出生、育儿各阶段，相关法定权益及公司薪资、假勤、保险等各项福利措施。
台积电还设有哺乳室，提供集乳柜、母奶专用冰箱及奶瓶消毒锅等齐全设备，另有3家幼
儿园，托儿服务完全配合员工上下班时间，让员工在工作和家庭间取得幸福平衡。
为照顾员工健康，台积电除每年举办家庭日、运动会等各项运动竞赛，还在每个厂区设置
健身中心，让员工能就近运动。另外，台积电每年还针对所有年龄层员工办理健康检查及
防癌筛检服务。
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5641&art_id=304964
作者:
ptttea (瘦瘦)
2014-09-07 11:11:00真的这么好吗0.0
作者:
robler (章鱼丸)
2014-09-07 11:14:00你应该是活在平行世界里吧
作者:
terry456 (Jonny)
2014-09-07 11:17:00那跟股王大立光比呢??? 谁的福利好?
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-09-07 11:18:00这花钱买的公关新闻稿 当然会夸大囉
作者:
kof2200 (K General)
2014-09-07 11:19:00想当初我同学的国税局查缉部的识别证掉出，一堆店家都必恭必敬。
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-07 11:21:00
台积不好啦，千万别去，留在这里酸台积才好玩
作者:
kof2200 (K General)
2014-09-07 11:23:00台积电跟国税局查缉部哪个比较强？
作者: arhuro (什么都没有) 2014-09-07 11:25:00
买东西不用看标价
作者: Thor12100 (高大身高175THOR) 2014-09-07 11:29:00
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2014-09-07 11:30:00工时50小时..我上周就超过了 疑 怎么没事
作者:
ptttea (瘦瘦)
2014-09-07 11:31:00有google会选GG吗……
作者:
kof2200 (K General)
2014-09-07 11:34:00对啊!能进去真外商公司上班怎么可能选责任制且好称50hr没生活水品，这其中一定有误会！
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-09-07 11:56:00只看生小孩人数? 标准的玩统计游戏。鸿海一定第一名了
作者: www476 (Kelvin) 2014-09-07 12:11:00
应该是吃饭 睡觉 休息 玩乐 每周50小时吧！
作者:
Treant (红影)
2014-09-07 12:36:00每年120小时的全薪病假 有男生会去用? 我看都只有女生用
作者: funnyfox (543) 2014-09-07 12:48:00
应该是不超过60小时，至少目前政策如此，平均50应该没错。
作者: eddie0729 (....) 2014-09-07 13:09:00
平均应该50左右,上次课平均55HR就全厂第一了
作者:
m122e (m122e)
2014-09-07 13:20:00↑课平均55hr 部经理应该就跳脚了 一个闪神 搞不好就一狗票人就拿I了
作者: o760823 (锋) 2014-09-07 13:22:00
不超过50？真假～～～
病假我男同事满常用的 每次痛风发作就请XD 结果特休补休都用不完
作者:
taia (泰阿)
2014-09-07 13:45:00真相是大家小孩生一生赶快申请育婴留停去
作者:
caseyy (网络之狼)
2014-09-07 14:36:00法定双周工时84...
双周工时84H是指不付加班费的范围,付了就可以超过了~XD
作者:
maesww (maesww)
2014-09-07 15:51:00十万青年十万肝 轮班星人救台湾
作者:
t0483516 (神与我同在)
2014-09-07 17:28:00台积 增产报国 救台湾(台积晚上都忙着 增产)
作者: Jiangqx 2014-09-07 19:00:00
如果你只想爽爽工作，想早早下班，那拜托你别进台积电！
作者:
evol6381 (阿伊喜得路)
2014-09-07 19:29:00酸酸都不知道现在加班费爽爽报，但大家都六点就走了。
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2014-09-07 19:53:00今天球友在GG工作的 说单日超过12hr 周超过60hr 往上三级会被记点 所以上级主管都不敢乱搞....
最近工时review的很紧啊，老板很怕罚站，八点前就把人赶光了
作者:
Gmile (感谢...)
2014-09-07 21:07:00继包子赞赞赞之后 要改成台G台G赞赞赞了吗?
作者:
a1237759 (欢迎搭讪..)
2014-09-07 21:26:0012厂不加盖，去看一下六点多少人下班3，4点一堆工程师在餐厅吃下午茶gg爽单位很多的
作者:
kyorock (....)
2014-09-07 21:30:00我朋友在里面说他们部门都没在打卡…
刷厂牌进出 当然不用打卡啊 系统都帮你记录了Moris下令犯工时禁令三条之一 下季分红&7月分红扣10%犯令的当事人跟直属主管都是
作者: iamgyfan (人一定要靠自己) 2014-09-07 22:08:00
刚好有事要忙我想留晚一点都不行
作者: AQP2 (Aquaporin-2) 2014-09-07 22:27:00
真假阿!? 不包含吃饭每周不超过50小时? 真不愧是GG
作者:
freemail (freemail)
2014-09-07 22:55:00有google会去台积 你认真的!?
现在都演给上面看得，超时扣主管一季，然后主管嫌效率不佳给考绩I扣一整年报仇 科科
作者:
melzard (如理实见)
2014-09-08 01:03:00颗颗 反正8点前给我滚 但是报告明天我要所有的报告欧^^
作者: evencycu (加菲猫) 2014-09-08 01:21:00
看你的发言 我还以为是obov大哩 哈
作者: maybe74055 2014-09-08 02:30:00
继118学生证之后的神器
作者: buddar 2014-09-08 10:41:00
应该又缺人了
作者:
Biboy (栗子)
2014-09-08 11:31:00罚当事人? 这什么烂招阿? 就是被老板凹才超时还要被扣分红?罚上面的主管才对吧! 当事人怎么可能是自愿违令= =