※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之铭言：
: 原因其实很简单
: 就是台湾员工每个都耐操任劳任怨
: 当每个员工都加班
: 你也在加班
: 那老板只会认为应该的
: 当每个员工下班时间一到就跑光光
: 你留下来加班
: 那老板才有可能觉得你有比别人努力
: 每个员工都想当老板觉得努力的人的结果
: 就是每个人都在加班
: 然后老板觉得操死员工应该，不操悲哀
看到这类文章，总是感触很深，
资本主义的世界，有钱的人总可以决定规则并凌驾法律，
但有的时候问题并不一定出在老板，而是中间的主管，
主管为了自己的绩效好，不惜凹自己部门的同仁。
这样的主管常常自己很认真，以为这样的工作态度是对的，具竞争力，
所以自以为这样要求员工是为员工好，于是订出一些内规，
要求员工连放假都要每天看报表，随时确认电话、E-mail，
要求产线有状况30min要on call工程师处理，
要求基层主管第二天上班前甚至半夜就要能报告昨晚的事件，
然后借口是:这样我在大头早会才能说明清楚。
其实，这种主管不过就是“踩着员工的尸体往上爬”罢了!
有多少人因怕电话声吵到老婆而分房睡?
小孩找你玩时你却很不耐烦的凶她说没空，要处理公司的事。
如果你也是这种主管，或者是其帮凶，请早点醒悟，
你以为你是为员工好，其实不是!
台湾人不是怕加班，怕的是愧对他所爱的家人。
员工愿意加班，但苦的是他的家人。
大家都希望下班后好好的陪陪家人、教养小孩，不想当孩子的提款机。
甚至担心小孩幼稚园下课比人家晚，盼著爸妈怎么还没来接。
如果上司给你的任务，必须靠压榨部属才能完成，
千万不要只想到自己的绩效，请以下属为重，跟上司反应工作的调整。
莫让台湾的工作环境陷入恶性循环，
往往都是这些中间主管把老板的不当要求给放大的，这是小弟的亲身经历。