楼主:
mymota (小k)
2014-09-01 21:59:13我决定也不接了....
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下班后主管传短信或是line，甚至打电话来交办工作，算不算要求员工“加班”？ 统计
资料显示，德国劳工有1/5在下班后仍得接老板电话或电子邮件，因此打算立法规定“下
班后禁止联络员工”。
劳动部说，根据劳基法，雇主下班后再交办工作，就得付加班费，但有上班认为，为了保
住工作，就算有法令也不敢申诉提告！
电影《穿着Prada的恶魔》：“我老板打来。”
开开心心和家人吃晚餐，好心情被老板一通电话画下句号！电影《穿着prada的恶魔》，
生动刻划老板才不管员工已经下班，老板打电话，员工就要接，还得立刻处理任务。
电影《穿着Prada的恶魔》：“给我电话，Hi！米兰达。”
老板打来下指令，谁敢说我下班了，明天再说？只能摸摸鼻子“自动加班”，在现实世界
里，这种状况其实很常见！
民众vs.记者：“下班后接到公司电话，几乎我还是会(申请加班费)，因为如果这个过程
中，你有发生意外，谁要负责？”
通讯软件铃声一响，上班族心情跟着紧绷，老板不分上下班，习惯用line紧盯员工，交办
工作，劳基法规定，这样就算加班，雇主得付加班费，如果违规，劳工可以申诉，最高可
开罚30万！德国拟定“反压力法”，打算禁止企业主下班后用电话或电子邮件联络员工；
法国也规定，晚上6点到隔天早上9点，企业主不可以打电话或是发电子邮件，保障劳工合
法关机权。
民众：“我觉得这有困难啦，因为我们都是属于责任制，我们不可能因为下班就弃公事不
管了。”
民众：“就是说心理压力没办法解除，我觉得这也是种不太健康的生活方式。”
上班打卡、下班责任制，通讯软件发达的时代，让老板用通讯遥控员工！无形中延长了上
班时间 就算法律明文禁止，但考量现实，要保住饭碗，谁敢真的据理力争？