方法在人想的。 只是大家都没动脑去想。
之前想过如何让企业和员工双赢的好方法，我的方法是调高员工分红比例，
并且规定个人分红的上下限，比方个人分红的下限是平均值的1/2，
个人分红的上限是平均值的5倍。当然这还要有配套措施: 1. 企业每年度盈余要拿出5成
以上来做员工分红。 2. 限制并监督企业资金的流向，避免企业将赚的钱偷偷搬走。
3. 承2，或可以直接以企业的本业净利作为分红的依据。
4. 对于有特殊贡献的员工分红可以高于平均值的5倍，但仍然要订个合理的上限值，
并且规范这种人数的上限值。这样可以保留企业的竞争力。
另外也可以规范未采取这个做法的企业，其基本工资应为法定的3倍。
方法在人想的，只是看有没有在动脑筋。
不过以台湾政府长期站在财团的一方就算知道这个方法也不会用的。