方法在人想的。 只是大家都没动脑去想。
之前想过如何让企业和员工双赢的好方法，我的方法是调高员工分红比例，
并且规定个人分红的上下限，比方个人分红的下限是平均值的1/2，
个人分红的上限是平均值的5倍。当然这还要有配套措施: 1. 企业每年度盈余要拿出5成
以上来做员工分红。 2. 限制并监督企业资金的流向，避免企业将赚的钱偷偷搬走。
3. 承2，或可以直接以企业的本业净利作为分红的依据。
4. 对于有特殊贡献的员工分红可以高于平均值的5倍，但仍然要订个合理的上限值，
并且规范这种人数的上限值。这样可以保留企业的竞争力。
另外也可以规范未采取这个做法的企业，其基本工资应为法定的3倍。
方法在人想的，只是看有没有在动脑筋。
不过以台湾政府长期站在财团的一方就算知道这个方法也不会用的。

以人性目前水准.............这世界不可能这样运作...

这是实话。迟早会有下一波的经济革命，就不知会发生在何时?

帐都是作出来的 老板赚的不够多嘛

你干脆说大家薪水都一样好了 共产主义比较适合你

螺丝厂20岁小开 生日礼物6000万超跑底下所有员工整年薪水不知道有没有6000万

问题是他不想分你钱不是作法问题

又一个搞不清楚的 分红是很没保障的方式 提高本薪才对

避税的事挺多人在作的, 花红也会挪动帐目来过回避吧.看美国的电影公司怎样把每年都赚钱变成钜额亏蚀吧.

讲些现实的..分红给员工..那你投资新产线扩增的太慢...就被别公司吃掉..另外..哪天不赚钱..你愿意继续效劳几年?

唸在你有在动脑 给你个推不过低薪的真相跟原文章说的并不相同真相是 台湾没几个企业能打的 没有战场哪需要战士台湾的问题出在那些高阶管理人身上没几个想打的 只想躲起来慢慢啃蚀前人打下的江山劳资关系很简单 你能够带来利润 它就会给你钱因为不给你钱 你跑了 它损失会更大问题是 资方不想打仗只想躲起来 坐吃山空劳方就算是天才也无法帮公司带来利润

楼上的你说的很好

今天你若有2.3亿财产...你会选择工作还是享乐?..科科不用怪人家...先爬到管理阶层...再来想这问题吧..

认为不可靠分红，要提高实拿月薪，这样比较实际，也可促进经济

推maga说出真相

废话，你看科技业板上一堆公职无敌，整天想混吃等死的员工都这样想，你还想奢求公司能打? 你谁阿反正就是恶性循环，公司对你差，你自己也一样弱整天想靠公司创新来占便宜，你又多创新了?外国人能早下班，他效率是你的两倍，当然早下班看到废物老板跟废物员工在那边战就知道台湾水准就如此

推楼上 老板烂是一回事，但员工也一样烂，那有资格怪老板

对不起，看到1.我就笑了。 企业盈余5成做分红，那这间企业就不会有投资人投资，会先关门大吉。投资人投资企业的目的是想要自己赚钱，不是给员工赚钱；台湾早年的分红制度事实上就是偷所有投资大众的钱给科技业员工，那并不是个正确的做法，已经不可能回的去了。想求高薪应该想点别的办法，而不是还在回首分红。

净利5成分红? 哈~哈~哈

营业税不要调降7%, 拿来退税给员工皆大欢喜, 该死的李述der

所以最后结论......选政府当老板才是王道!!!!!!!

有人在那边说外国人效率是两倍...有跟外国人合作过吗?

loser只会怪政府 不会自己创业做到自己说过的

昏倒

只要有一个人拿五倍 就要有九个人只拿差不多1/2五成这数字也蛮荒谬的 台湾超过一成的应该没几家

那陪员工要一起赔？