记得去年有一篇文章有写，王品集团起薪2万7到2万9，工时每天12小时
过两天又写，有个基层端盘的服务生很肯学，3年多就升上主厨
薪水是当初的2.5倍
我相信这种经由公关发的业配文，内容只会好不会坏
以起薪算你3万*2.5倍=7.5万
我不了解是否我个人认知有问题，努力的王品看板主厨
一个月薪水7.5万，每天工时12小时
一间大餐饮集团主厨7.5万，这就是王品老板戴胜益管理成功之道
(我小时候听到外面二厨就这个薪水了，主厨十几万)
然后再说没有加班费，你要给我操到我欣赏你
最后我才会录用你
难怪新闻会写，王品集团剥削员工
版上都会酸说日月神教、X成剥削员工，练练等级就该跑了
戴老板或许有其管理厉害的地方
不过戴老板这种可以一直借钱创业到成功的人，你跟他认真干嘛?
※ 引述《banama (巴哥)》之铭言：
: 大家好
: 今天主管翻了一篇刊在商周上的文章给我看
: 题目是"换工作 五次是上限"
: 内容为戴胜益先生在商周上的专栏
: 主要是讲述戴先生认为一个人在一份工作必须经过五年的历练才能称得上学会
: 其中一的段落如下：
: “一个人的职业生涯表现如何，抗压性是一个很重要的指标。最近我面试一位
: 高阶管理人员，他约莫四十岁出头，出社会以来只换过两次工作，这表示什么
: ？他能承受上司来的刁难、唠叨甚至无理要求，他能忍受有时必须加班却未必
: 有加班费，他能在不得宠或是不被重视的时候，继续坚守岗位发挥所长，最后
: 我当然是录取他了！”（以上节录自商周1392期戴店长学堂）
: 为一件事努力做拼命做，不轻易放弃，如同YOH桑说的 不放手 直到梦想到手
: 这些道理我明白，但为什么上面的那一段叙述看起来有那么一点奴
: 认份的工作跟奴性是不是只有一线之隔？