大家好
今天主管翻了一篇刊在商周上的文章给我看
题目是"换工作 五次是上限"
内容为戴胜益先生在商周上的专栏
主要是讲述戴先生认为一个人在一份工作必须经过五年的历练才能称得上学会
其中一的段落如下：
“一个人的职业生涯表现如何，抗压性是一个很重要的指标。最近我面试一位
高阶管理人员，他约莫四十岁出头，出社会以来只换过两次工作，这表示什么
？他能承受上司来的刁难、唠叨甚至无理要求，他能忍受有时必须加班却未必
有加班费，他能在不得宠或是不被重视的时候，继续坚守岗位发挥所长，最后
我当然是录取他了！”（以上节录自商周1392期戴店长学堂）
为一件事努力做拼命做，不轻易放弃，如同YOH桑说的 不放手 直到梦想到手
这些道理我明白，但为什么上面的那一段叙述看起来有那么一点奴
认份的工作跟奴性是不是只有一线之隔？

等你当主管你就会知道为啥你的主管要给你看这个....

关键字"商X" "戴XX" 洗脑文而已 老板要好用的 不希望你跳槽一直换工作 我倒认为公司待太少职涯很可悲 因为你永远只知道你主管怎么管单位 然后你上来后继续用那套模式在管 永远不会进步跟不上时代 多看些企业文化和管理方式对自己比较有好处

首先 戴董说的话 我会自动忽略

不肯改变的人终究会被淘汰的~~~喜欢只做一份工作懒得换只剩公家机关囉~~~~~不然4.50岁就准备提当年勇惹~~~

戴先生 科科... 他儿子第一次创业就六千万开商旅应该要出一本无本钱第一次开商旅就上手的书

戴董说的话真的不用当一回事,跟本说一套做一套阿

主管有主管立场，有时听听就好，人生观每个人都不同

这个人讲话还有人在信喔...尤其又是商粥写的...换工作5次是上限，那企业同一个位置一年换5次人勒？那年代的讲话都是讲对自己有利，被人戳破就变脸不回应

看到戴____就end了

戴讲的话听听就好啦

做自己喜欢的事才会有这种动力

有些人爱钱,有些人爱交朋友,有些人爱大自然.

媒体很喜欢他，但我现在好讨厌他…

我只能说 这真的是很可笑的谬论 戴某种程度很可笑

拿对自己有利却对他人不利的论点说服的了人嘛？

不是代表他后面有靠山或是刚好捡到屎缺吗?

换工作 五次是上限? 洗脑文.

某戴的文能看吗

别看商周 104等级的垃圾文

商周文章就这样 你是老板要卖的洗脑文 你会怎么卖??

Linkedin有很多神人的经历都不只换五次了还一直被挖

这种文章你还花时间看就是一种错误= =

看到戴胜益就能跳过了

原烧事件让我看破这间公司。赚的是老板 可怜的是一线员工

看情况啦 多的是没本事换工作的 厉害有本事的到处跳薪水还越跳越高 有的文章看完想想是不是偏资方

也有惯老板说..撑这么多年没升上去表示能力不够XDDDD

催眠大师->催眠文->催眠劳方

如果能在赚钱公司一路高升 当然不用换 科技业多的是一年经验用十年 号称十年经验那种用别人solution的系统厂 工程师=高级QA 有留的意义吗

第六次如果是待遇翻被职位高升的 去不去翻倍

赌客信条里面有一句:最快的成功方式，就是教别人如何成功贩卖梦想不是直销最爱干的事吗XD?

帮当兵儿子关说还沾沾自喜的人,自动忽略

商周买过一年后就不订了很多看看就好

帮儿子关说轻松点，然后跟你说不要换工作培养耐操

可是五年内 越跳越高薪的人更多，这年头死守工作太不实际了

其实如果真的每次都找的到更好的待遇或更大的发展五次也算不少了 说不定够用 但是这应该不是戴董所要表达的

这个人根本屁话王，不用鸟

跳过+1

翻译:我只要奴才

linkedin上面一堆国外强者都换超过10次

他也是废文大王 奴才才会听靠爸的讲人生经验

小孩帮当兵就别说嘴

zz

别人不能换工作 但自己儿子可以关说调单位

认真工作跟认份工作是两回事

讲的好像其他人离职是因为经不起压力 分析怪怪的

你有看到板上的跳槽文吗，跳越多才升越快待在同一间只会被老板用低薪吃死死的

没加班费? 公然鼓励违反劳基法的垃圾人

富人代表:戴胜益66个朋友出1.6亿 , 替儿子关说当爽兵

干嘛浪费你的生命去看戴的洗脑文呢？