*****本篇文章为代po*****
六月初的面试在八月中旬时接到主管的口头offer
主管说流程约莫需要二周-四周的工作时间
所以报到日押在十月中旬
主管表达已经在进行纸本offer的流程
结果好死不死
当事人在拿到口头offer后的三天被原公司资遣
原本心中甚喜
心想还赚了一笔资遣费
岂料新公司主管居然在当事人被资遣后的两天致电当事人
表达HR方得知当事人被资遣的讯息
所以想了解一下原因
主管请当事人提供作reference check的人选
但刚好都找不到人
主管隔天直接去电当事人原公司总机找当事人的主管
仍旧扑空 陷入扑朔迷离之态
试问，这样的情况还有机会被录取吗?
若您是主管，您会如何处理?
TIP: 新公司为版上讨论热烈的IC大厂

对方HR怎知道的...好毛业界真的很小

是说我真的很好奇HR都是怎么应征，还有都是怎样背景的人

被裱无误阿 人资不能当好朋友嘛XD就有别公司的人资常常跑来开杠 颗颗~

泄漏个资,可以要求赔偿

不过现在都会要求签一张个资相关的同意书...一般求职者哪有美国时间看阿...

新公司怎么知道的?可以好好查一下不过被资遣的原因是什么也该讲一下

结论 妳要失业了 但是有种的话两边都有资遣费可以拿 ？也不错啦

另一边资遣没多少钱吧

告告告

新公司=R?