现在看这篇真是感慨 当初早点离开的决定或许是对的(13底从MTK离职 现在在美国软件业)
年度~职:考,薪津 分红(2月8月) 加班(~250元/hr)
2013~E8:E ,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35 +250*30(hr)*12 =约210
2012~E7:E ,7.2*14+1.2*12 +80+40 +250*30(hr)*12 =约245
2011~E7:E ,6.8*14+1.2*12 +40(E7固定价)+110 +250*100(hr)*12 =约290
2010~E7:I+,(大调底薪)6.4*14+1.2*12 +100(签约) +250*100(hr)*12 =约230
(签约金100绑三年 分年给 这边一次算)
在手机product team，算红的一级，不错的考绩，
这是一位小工程师对台湾科技业末期(?)的见证。
2010初开始工作后跟相当资深的同事聊天，MTK近几年的气氛变了很多。
高层和员工的关系从一起打拼分享成果的伙伴，变成直接上对下的雇工榨取。
很多有才干的人就慢慢离开了。
许多美其名合理化的管理，其实背后都有压缩员工薪资的动机。
2011分红制和高薪制合流，美其名是激励表现，事后看起来是集体cost down
2012两次分红比例的对调(8>2=>2>8,2绑至年底)，美其名是先享受红利，实质是防止跳槽
同年开始限制"可以报"的加班数，美其名要员工多休息，实质是同工作量下减薪
2013年二月令人失望的分红后萌生退意，找了某两位主管讨论(十分器重我的长官们)
一位主管诚实的说虽然公司smart phone成长不少，
但最好不要期待公司高层仍会像以前与员工分享，一来雇工关系今非昔比，二来Mstar并购。
即使业绩持续成长，E78 even 9大概也就是这样了，对公司来说也只需要这样即可应付。
过了某个岁数，许多人便被新竹的房子 家庭 小孩绑住。(MTK经济稳定结婚率生育率超高)
有想法的人最好还是趁著年轻出去闯闯。
另外一位主管更是诚实地坦白，他也想离开了(结果今年便成功离开了)
Then I know it is time to move forward.
这是台湾科技业龙头之一的内部真实景况。虽不敢说见微知著一叶知秋，但亦不远矣。
如今想起来或许有些事后诸葛，但身在其中的MTK一份子其实许多人也都心知肚明，
只是谁也没有明讲罢了。
未来会如何发展其实没有那么难以预测，MTK仍会继续茁壮，
既使停滞也是百足之虫死而不僵，但留给小工程师的只会是不上不下的期待。
产业与公司的兴衰再正常不过，
对于个人的重点在于何时参与当中及有何长进。
虽然错过了台湾科技业的荣光，甚至经历了大公司或许不得不的管理方式演进，
但我仍然十分感激这几年来在MTK的见闻与学习，
不管是人际处事甚或经济上，在大公司工作真有许多的收获。
如今来到异乡，听闻许多台湾人在这里的故事，
觉得不管在世界哪个角落，路真是人走出来的，
永远要勇敢而有计划的思考、尝试、继续前行。
2014 约2*max(MTK)(with bonus+stock option)
十分有趣也有挑战性的工作+志同道合的伙伴 未来寻找机会创业