这个议题挺有趣的，
工作四年以来，面试过的人没有1000也有700，
很喜欢求职者问一些有挑战性的问题。
※ 引述《uam1982 (uam)》之铭言：
: 最近有面试竹科资深主任工程师职缺，把相关面试需提到问题放上来供大家参考
: 应征职缺需要五年经验(故提供主任职等)，面试主管说薪水待遇会跟现任差不多
: 想请问一下纬创集团(资深主任工程师薪资待遇如何??) 有90~120W吗
: 目前面试是说期望待遇58K~63K左右，希望也有机会跳槽成功~~
: 再把下列面试主要提问问题给大家~~
: "面试提问问题”
: 组织内容
: 1. 公司未来发展方向。面对同产业对手的竞争公司有哪些优势?
这个要问，这样才会知道自己的工作目标，可以用什么策略、研发什么功能。
: 2. 该职缺部门组织架构、工作职掌为何?大约多少人? 该职缺上级主管有哪些?
这个要问，从组织架构可以约略知道一家公司的文化，人资制度完善的公司，
HR就可以回答了。
: 3. 部门职务目标方向为何? 近期有无部门阶段性目标?
这个会联结到第一题，厉害的主管会在回答第一题的时候就一起说了。
: 4. 工作上的内容，可不可以请主管多聊一些? 工作职责内容有哪些?
这个一定要问，不然就会傻傻的，过没几个月又开104，
离职理由是跟当初面试的内容不符。
: 5. 对于工作需求而出差的频率为何? 出差的时机点为何? 多久时间?出差相关费用补助费用为何?
这个可问可不问，有时候HR也可以回答。
: 6. 该公司与部门相关文化为何? 同仁之间相处状况为何? 是着重团队合作的方式来完成任务 还是喜欢员工单打独斗?
这个呢，要有技巧的问，可以用一句话说“部门的工作气氛为何”
: 7. 此职缺的同仁离职原因为何? 该部门离职流动性大约多高?
这个问题可问可不问，不过不见得会坦率的说。
: 8. 此职缺工作负荷量，一般同仁平常下班时间大概都几点下班? 假日是否需出勤上班?
这个问题的主要关注应该是在有没有加班费或是工时长短吧？
通常HR就可以回答了。
: 9. 主管对此职缺的要求与期望？可否举例此职缺较大的挑战性有什么?评估员工绩效指标?
这个有意思了，也会联结到前面的1,3题。
: 10. 主管可否聊聊职务未来的发展性如何，职务在公司属于哪个层次？
这个要有技巧的问，可以换一句话说，“这份职务未来的career path”为何，
如果对方听不懂career path是什么意思的话，就算offer给了，也不敢拿吧。
: 11. 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有些差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
这题要看面试官的功力有没有办法回答，有时候厉害的HR也可以回答。
: 教育训练内容
: 1. 公司提供哪些训练来帮助新人更快进入状况？有无相关内训课程帮助成
: 2. 所在职务的部门 目前人力配置状况如何? 前辈年资大约多久、前辈科系或工作经验背景?
: 3. 请问贵公司的on-job training主要是透过什么方式进行？或者有资深带领进入状况?
上述三题都要问，不管是问HR或是主管。
在经手的面谈过程里，有提出上述三题的人，屈指可数。
问了，至少可以看到一个人的积极态度与学习力。
: 薪资福利待遇
: 1. 该职缺薪资福利待遇大约多少? (包含三节奖金、旅游津贴、有无加班费用、相关红利奖金等)
: 2. 一年加薪幅度为何? 是否每年均有固定加薪机会? 加薪评估依据为何?
: 3. 伙食津贴大约多少?? 午餐与晚餐费用为何? 伙食水准?
: 4. 贵公司有无换休制度? 新进员工特休天数为何?
: 5. 贵公司有无团保制度?
这个要问，但是要挑对时机。
最好的时机在公司发OFFER、谈薪水的时候。
: 最后的问题
: 1. 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？自己最快报到日期为何?
报到日期向来取决于面试者呀XDDDDD
: 非常感谢主管给予的面试机会~