楼主:
newpure (newpure)
2014-08-13 16:14:26因为面试经验不足
近来才发现
面试时会有部门主管和HR来面试
很好奇最后录用的决定权主要是谁？
昨天面试遇到一个HR
要我解释目前的工作内容为何？
努力解释后
HR回“哦～～我对这方面比较不了解、你还有其他想了解的吗？”
我“请问有些什么福利吗？”
HR“有福委会、年薪x个月、造景很美、咖啡吧、还有想了解的吗？都可以问我！！”
但我瞬间都不知道要说啥了
昨天部门主管面试时问了
“你会希望从这个工作得到什么？”
因为完全没准备
加上听了部门主管解释工作内容后
才发现和我预期的工作内容完全不同
但听完部门主管说完工作内容后
心里还满希望能取得这项工作
只是部门主管的
“你会希望从这个工作得到什么？”
这个问题我一直答不太出来
部门主管问了2次有
后来部门主管有留了名片给我
虽然书面资料好像让部门主管满满意
但我的面试表现真的不太及格
因为实在是太想取得这个工作了
今天特地发了封mail给部门主管
回答部门主管的问题
“你会希望从这个工作得到什么？”
不知道这个举动会是加分还减分
但还是好希望能被录取～～～
（面试前有先向朋友打听过
朋友说有缺2种职缺
原本以为2个职缺的主管是同一人
后来面试时才发现不同人
也不是我预先设想好的职缺
因此面试时心里都呈献紧张状）
1f正解,HR会坎预算,之后再给大主管知道~所以录取是主管,薪资坎不坎是hr
作者: jvr0907 (淫油湿人) 2014-08-13 16:35:00
$跟福利以及大环境问HR,工作内容跟性质详细状况问主管
作者:
lucas01 (lucas)
2014-08-13 16:51:00看公司 看文化
作者: x123392003 2014-08-13 16:51:00
希望从这份工作得到什么->薪水啊
作者:
pak1651 (= =)
2014-08-13 17:51:00主要是主管决定...但也有听过因为人资被打掉的..不过应该是少数啦...人资通常是针对人格特给建议吧
楼主:
newpure (newpure)
2014-08-13 17:59:00是采钰～
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-08-13 18:04:00大概你找的工作都没在谈 Package吧，才会不知道人资的工作人资有绝对的决定权，不过实务上，因为已给了用人部门预算所以只要薪资在预算内都不会挡。若你谈的薪资高于预算这时部门就没决定权，你就要靠自己的手腕去过人资这关了所以实务上，薪资在预算内，用人主管决定一切。薪资在预算外，人资主管决定一切。你找的工作薪资越高，越容易需要跟人资部门的人交涉。
作者:
metsuan (鲁肉饭)
2014-08-13 18:57:00hr只是装饰
作者:
rv0918 (Lee)
2014-08-13 21:49:00采钰HR很FREE STYLE阿