就分享从打工一路到现在的状况吧~
大一升大二生鲜超市收银员 75/hour
大二高中数学家教 (中部 非台中市) 350/hour
约聘助工 28K/month
中间念研所
入学空窗期去做国贸助理 18K/month
研所毕业，研替 42K/month
研替调薪 47K/month
跳槽新公司 (领域不同，年资归0) 55K/month
新公司调薪 57K/month
新公司被并购再调薪 64K/month
以上都不含津贴与加班费，都在台资企业
有加班费应该就不太在意工时有多长了 (很长拉)
今年三十有一，虽然这数字对很多人来说很见笑
不过也是从时薪75块拼到破百的历程
硕班跟换领域还有公司被并是阶段转捩点
有时候要有对的判断能力
网络上说什么就什么吗?
奴性真的是奴性而不是练功吗?
跳槽要有相同的加薪幅度真的只要敢跳而不练功就能得到相同结果吗?
不是研发是轮班就没功可练吗?
这是可以去思考的~
※ 引述《iondrag (viscosity)》之铭言：
: 通常板上讨论年薪都喜欢以新人价来看
: 意思是第二年以后公司会加一些
: 也常常看不少人说类似第二年破百，或是年薪80 → 120之类的言论
: 小弟公司是传产，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: 意思是干20年最多只能从4万→6万，想想还蛮心酸的
: 想问问大家待的公司要加薪都是靠什么?
: 而加薪的幅度大吗?