各位前辈好，我又来延续这个请益文了，
昨天收到中坜台达人资询问资通电源系统机构工程师的报到意愿，
因为后续要跑录取签核流程。
此职缺主要是设计基地台、网络伺福器等所需之电源供应器，
包含散热、固力、电路设计，
跟主管聊完后的感想，
虽然做的东西很杂(本身学的是热流)，
但如果能增加自身专业以外的能力，我想这绝对能提升自己的价值，
且这部门做的产品算是用在基础建设，若能从中掌握一些技术，
对自己的未来应该也是颇有帮助的，一整个就是颇心动。
与主管面谈后，人资进来聊了年薪与相关福利部分，
一年大约可领大概就是12+4(考绩前85%)+2(分红)=18个月，
年薪应该会有80W，薪资不会让人失望，
比原本研替的工作年薪多出10W左右，
但爬文后发现不是如此，台达新人似乎是一年只领14个月，
换算年薪大约63W，落差颇大，
所以想请教有前辈在该单位待过或目前还在职吗?
该单位新人表现普普大约一年可拿多少个月?
是否真如版上所说的只有14个月?
该单位的风气、工作氛围、加班频率是如何?
后天就要回复人资了，恳请各位的协助。
※ 引述《et170731 (汉森)》之铭言：
: 因为是与原请益文相同的问题，但是不同的offer，就不另开文章了。
: 最近又收到台塑的录取通知(原本是备取的QQ)，
: 录取职缺是机器人员(专案)，单位是南亚工三纤维部制模厂，
: 工作内容大概就是协调管理产线，维持产线生产顺利，似乎有点像是生产主任。
: 听说台塑集团很重视学长学弟制的伦理，担心任职此类管理职后不适应，
: 想请问有在该单位待过或还在职的前辈，
: 该单位的风气、工作氛围、加班状况与未来升迁与发展的大概情况是如何?
: ※ 引述《et170731 (汉森)》之铭言：
: : 各位前辈好，小弟有幸录取此部门的散热设计工程师，
: : 想请问有在该单位待过或还在职的前辈，
: : 该单位的风气、工作氛围、加班状况大概的情况是如何?