小弟是虎尾科大材料系学士
目前工作经验
封测厂制程：1年4个月 33K，隔年调至34.3K(4%)
晶圆厂制程：11个月 36K，隔年调至36.9K(2.5%)
硅品-新竹厂
制程轮班工程师
邀请面试时，说要先把寄来的资料填好印出
当天面试交给总机，等了一个多小时后开始上机考
因为还满多人面试，电脑又少，所以等满久
英文题目靠我多益才500的实力，听力猜了满多
克漏字跟阅读不太难，整体来说对英文程度还OK的人，应该轻松应付
主管面试先自我介绍，然后大多介绍职缺工作内容
有谈到这轮班是新开职缺，所以很多执掌其实还在摸索
说新竹硅品学士新人价大约39K
当然还是有确认轮班是否OK
因为我以前就是轮班，也满习惯，所以当然也是答应
面试主管也说看我经历应该可以胜任
结果：感谢函
硅品-大丰厂
产品工程师
人资小姐在警卫室等面试者，再带进去公司
因为有在新竹厂考过试，所以这边就直接跟主管面试
面试时有两位主管，一位是产品、一位开发
说是两个部门在同一处，因此就算录取，会在哪部门也不一定
未来也可能会再被轮调单位
整个过程大多着重于聊目前我自己工作内容
现在我自己值班时的问题
解决方法、发泄压力的方法、异常处理原则
也一直确认到底比较想到哪个单位
最后也是聊得很开心
谈到过去我在封测厂时的工作经验
顺便说硅品跟我之前公司的不同
整场面试可以说是相谈甚欢
结果：感谢函
PS：出社会后面试这么多家，硅品面试戏演得真足e04
友达光电
制程工程师
人资小姐打来邀约面试，说是要我面试测试工程师
寄来的MAIL也是写测试工程师
当天从朝马搭出租车到厂区
到了会谈试考了感觉比硅品难的英文
还有性向测验跟看公司简介
接着就跟主管面试
一样免不了的自我介绍，然后主管就问了
为什么会想来面试这个职缺
我就说了对测试其实有兴趣....巴拉巴拉
主管却是说：我们今天是面试制程.....
当下知道大概没什么机会
主管就是看着大概是面试的问题
你有什么优缺点、过去成就感啦
面谈完也没见到人资，差不多就知道可以收感谢函了
结果：感谢函
台湾美光
制程工程师
以往我都是要人资亲自打来约面试
我才当有这回事，只寄MAIL邀约的，都没有理它
这次看到美光寄邀约信件，看过版上美光给学士价格也不差
于是很快的打给人资预约时间面试
到了一样先考英文
这英文就比较简单了，没有我最烂的听力
可以说考得满轻松的，应该是高中程度吧
再来面试用人单位主管
没说太多工作内容，提到未来轮班做2休2
一样问可否接受，轮班津贴忘了问
会轮班多久也不知道，看个人表现，主管觉得OK才回常日
除非遇到可能结婚，那就会先从轮班调回常日
当然面试的时候就有提到美光目前非常操
因为我先前有类似工作经验
所以新人训练期可能会比较短，就要值班
接着就聊一些目前值班遇到问题怎么处理
还有一些基本工作上要用的技能
没有聊太久就请人资来验面谈
面试的不是传说中卢小姐，也不是什么问得很刁钻的人资
因为人资曾在我原公司服务过，所以也跟我聊原公司近况
说了美光有保14个月，还有可能认股
介绍公司环境、宿舍也是满好的
最后说没问题的话两周内有结果
之后等了两星期多一点
结果：OFFER GET 44.5K
从新鲜人到第一次换工作，再到这次
总共也面试满多家的
可能我只是学士，所以没像版上满多大大
会遇到主管问一些专业性的问题
大多都聊聊社团经验、以前工作内容
第二份工作还只是跟主管聊他那一对儿女
然后就跟我说我过关了
所以我自己是觉得好好准备每家面试
至少公司在做什么，公司产品不能不知道
其他什么的就交给缘分吧
学士薪水跟硕士比真的有差一截
新鲜人时桃园也曾有公司开28K给我
台中也有公司说每个月轮大夜跟小夜各一星期
薪资就可以有30K，当时新鲜人傻呼呼完全不懂
还好后来还有面试到33K，不算好但也不太差的工作
至于考不考硕士？能考当然考，看那精美起薪
我原公司硕士跟学士非台清交的差了8K
年薪至少差了十万
不过像我是完全无心念书，大学时还觉得端盘子拿22K就好
胸中无大志的人
好好的练功，跳槽时拿得出东西吸引主管
再加上一点点运气←重要
还有跟面试官缘分←极重要
出社会两年多，也拿到了差不多硕士新鲜人的薪资
当然未来加薪跟升迁可能也是有差
不过只有学士学历，学校也不是顶好的各位不用太灰心
总是能遇到好的机会的