主题:想问全职不足月薪资算法
烫手山芋!领完钱也签了名,当下与资方沟通不拢,拍了工资表与打卡表想从劳工局这边检
举资方盼能调解,不晓得是否可行,虽然增取的工资不是大钱,但对我来说也是付出认真劳
力的啊!
望请各位大大给我一点建言。
工作性质:全职
工作内容:美工设计
工作总天数:12天
(7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{台风天放假23}、24、25、{假日26、
27}、28、29、30、31)
(上班第二天7/16在家工作,研习indesign制作书籍的软件并制作工作案子,上班前得到老
板娘许可也算为工作天。)
(还原当时情形:上班第一天得知要制作书籍,应征时已告知软件indesign并不擅长,需要
前辈稍为带领一下,下班前却得知两位同事隔天走人,因此无人可带领情况下,为解决日后
必须面对道到制作书籍的问题,第二天上班前致电向老板娘提出此问题,商讨怎么解决。老
板娘认为无人会此软件、公司又需赶紧完成此书籍的状态下,应许让我在家中研习此体。)
实际打卡天数:11天
上班时间:8小时/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 )
福利:
1/保劳健保
2/周休二日
资方在谈薪资时允诺劳方第一个月可实拿25000
第二月薪资即可调涨。
离职原因:八月份须请假8天
提请假时间:7/30(请假不成,老板娘提及做到此月底结束。)
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8/1下午前往公司现领薪水
问题一:原本应给予工作天数的7/16(第二天),反称老板认为美工求职,软件本身应必
备,不应公司提供天数予以再学习。因此这天不算。
我:这是老板娘自己答应可以的,并且求职时也有告知资方书籍并不擅长制作的状况,东西
又急的必要性。公司美工走光,剩我一个,我仅是站在解决问题的角度提出再家研习制作的
方法,并且与老板娘达成共识才没去的呀。老板怎可这样说根本不合情宜。
问题二:原本应予的实拿25000,却辩称为是23000+2000全勤,然后因此月不足月扣除两
千全勤,薪资由23000除以天数30天做计算
23000(月)/30(天)=767/天
767/8小时=96元/小时(what...!?
767 元/天 x 11/天(实际打卡天数)=8437元/11天
扣除健保672元(为何还要自己付?
实拿7765元
并在薪资表上签了名
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我完全不晓得老板娘会来这招,也对劳基法不了解。只是就换算薪资1hr仅95元情况,觉得
超级不合理啊。
如果我知道第一个月是按30天算天数,老板娘不合理的算法,我干嘛去==