分享五年前我在广达面试经验
由于那次是人生第一次的工作面试， 我对一切都小心谨慎
广达面试要先英文测验，之后打电话给HR帮忙通知主管面试
这个过程，我足足等了2个小时，主管才来。
来了，只跟我说一句"抱歉哦~刚刚在开会啦"
然后两位主管手拿咖啡跟我说"啊，让你看我们喝，不好意思"
之后看到我的履历后，才跟我说"你的系所专长，好像不是我们要的"
然后不到十分钟后，就结束这场面试。
现在我也当了面试官，偶尔也要面试人
我总是把那件事当作警惕
即使不小心发现对方完全不符合我们需求时，
我也不会用十分钟打发对方，面试者可能花了1~2钟头搭车前来参加的
而遇到高雄要来台北面试的，我们公司hr也会再三要求我们一天内结束所有面谈
总觉得台湾资方真的是过太爽了
在大陆你想招人，是面试主管搭车去大学里招生
嚣张没有落魄的久，我当初去广达面试的是WiMax部门，现在科科…

科科

之前那些搞WiMax的，现在真的是科科了

你不用十分钟打发 浪费他更多时间 半吊子的好心是更大的问

XD

hr做业绩

说真的 有良心的话在找人的时候就该扫过人家的履了 99%的人资都不知道要找什么人 99%的主管都在面试当下才在看履历 找的到对的人才有鬼

人资不专业真的超瞎的 浪费面试者时间

有哪家的人资专业吗？

HR凑人头业绩

不符合需求 为啥你找人来面试前不先好好过滤?

人不一定是你挑来的，面试官只是帮面试。

先做phone interview可以节省双方时间力气.

你这样也只是在浪费双方时间 有比较好吗？

广达就是这个样子地处偏远 先把面试者大老远叫过来再说。