华硕加码分红 平均37万
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【王郁伦╱台北报导】分红有感！为大举征才、慰劳基层员工，华硕昨正式发放“年中红
利”，董事会宣布放弃部分董监酬劳，提高员工分红，加上绩效奖金，今年华硕员工奖金
总金额加码至22亿元。由于处长职级以上主管自愿放弃，红利集中基层员工身上，平均华
硕人今年将领红利37万元，较去年增逾2成。
走出去年电脑产业重挫阴霾，华硕今年员工红利发放大幅回升，原本规划员工绩效奖金及
员工分红总额为20亿元，昨宣布加码至22亿元，超过去年2成多，最特别的是，原本也可
分红的高阶主管处长级以上主动放弃，红利将集中发给经理级以下主管及基层员工。
较去年增加逾2成
以华硕员工6000人、红利总额22亿元计算，平均每个华硕人可以分得37万元额外收入，较
去年平均每人30万元至少增加20%以上。据了解，华硕每年红利分2次发放，一次是1月底
与1个月年终合并发放，第2次则在7月底，所以7月底约可领到13.5万红利奖金；华硕发言
人张伟明表示，主要是期望照顾中基层主管员工，善尽社会责任。
另外，董事会也宣布调整董监酬劳及员工红利的提拨比例，董监酬劳由税后纯益的1%调降
为0.3%，同时员工红利由税后纯益基础的5%提升为5.7%。由于华硕董事会成员多为华硕高
阶经理人担任，已享受薪资及红利等酬庸，华硕降低董监酬劳，改善外界观感。
调薪幅度优于业界
华硕8月还将举办千人征才活动，包括董事长施崇棠也亲自下海拍征才MV，日前也亲自到
台大征才博览会向学弟妹喊话，主要就是希望在国际竞赛中补足更多人力资产。
对于今年的调薪幅度，张伟明表示，应会优于业界平均，但将在固定与变动薪酬间取得平
衡。去年华硕平均调薪幅度约2~3%，执行长沈振来一度发信向员工喊话，期望共体时艰，
分红跟奖金也缩水，今年随随笔电产业回稳，ZenFone声势大好，下半年景气转趋乐观，
公司分红手笔也比去年豪迈