楼主:
werws (wer)
2014-07-29 12:26:14华硕加码分红 平均37万
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【王郁伦╱台北报导】分红有感！为大举征才、慰劳基层员工，华硕昨正式发放“年中红
利”，董事会宣布放弃部分董监酬劳，提高员工分红，加上绩效奖金，今年华硕员工奖金
总金额加码至22亿元。由于处长职级以上主管自愿放弃，红利集中基层员工身上，平均华
硕人今年将领红利37万元，较去年增逾2成。
走出去年电脑产业重挫阴霾，华硕今年员工红利发放大幅回升，原本规划员工绩效奖金及
员工分红总额为20亿元，昨宣布加码至22亿元，超过去年2成多，最特别的是，原本也可
分红的高阶主管处长级以上主动放弃，红利将集中发给经理级以下主管及基层员工。
较去年增加逾2成
以华硕员工6000人、红利总额22亿元计算，平均每个华硕人可以分得37万元额外收入，较
去年平均每人30万元至少增加20%以上。据了解，华硕每年红利分2次发放，一次是1月底
与1个月年终合并发放，第2次则在7月底，所以7月底约可领到13.5万红利奖金；华硕发言
人张伟明表示，主要是期望照顾中基层主管员工，善尽社会责任。
另外，董事会也宣布调整董监酬劳及员工红利的提拨比例，董监酬劳由税后纯益的1%调降
为0.3%，同时员工红利由税后纯益基础的5%提升为5.7%。由于华硕董事会成员多为华硕高
阶经理人担任，已享受薪资及红利等酬庸，华硕降低董监酬劳，改善外界观感。
调薪幅度优于业界
华硕8月还将举办千人征才活动，包括董事长施崇棠也亲自下海拍征才MV，日前也亲自到
台大征才博览会向学弟妹喊话，主要就是希望在国际竞赛中补足更多人力资产。
对于今年的调薪幅度，张伟明表示，应会优于业界平均，但将在固定与变动薪酬间取得平
衡。去年华硕平均调薪幅度约2~3%，执行长沈振来一度发信向员工喊话，期望共体时艰，
分红跟奖金也缩水，今年随随笔电产业回稳，ZenFone声势大好，下半年景气转趋乐观，
公司分红手笔也比去年豪迈
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-29 12:32:00
平均的新闻 听听就算了...
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2014-07-29 12:36:00赞赞赞~这样破百不是问题
作者:
human45 (昨日小笃)
2014-07-29 12:37:00取平均~其心可议.....
作者:
b6byc (oopp)
2014-07-29 13:48:00平均
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-07-29 14:15:00石头赞赞赞
作者:
z110663 (^^)
2014-07-29 14:42:00大家快进去火坑，一年后又跳出来
作者:
CrazyKill (crazykill)
2014-07-29 14:45:00总比分红0的公司好多了吧
作者: Foomoum (FM) 2014-07-29 15:47:00
大家一定要小心不实征才广告
作者:
MinusD (Light My Life)
2014-07-29 17:03:00人资制度非常待改善的公司...
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2014-07-29 17:30:00可以报最低吗？
作者:
maesww (maesww)
2014-07-29 19:18:00赞赞赞 快冲阿
作者:
yudofu (豆腐)
2014-07-29 20:30:00nb跟mb都是科技业的传统产品了，也该汰换人力了
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-07-29 21:31:00相当于发1张华硕股票~ 能看吗?
作者:
piadora (皮多罗)
2014-07-29 21:34:00有石头店的版友 可以分享吗
作者: willie28 (willie) 2014-07-29 23:00:00
平均?高层70万低阶4万平均37万吗? 听听就好~
作者: KumaNate 2014-07-29 23:41:00
最低是0吧
系统厂要的是奴才 不是人才系统厂要的是奴才 不是人才