※ 引述《f1717517 (趴趴造)》之铭言：
: ※ 引述《OnlyRD (批发商)》之铭言：
: : 我个人是觉得还蛮合理的
: : 毕竟华硕是靠NB与主机板赚钱
: : 所以如果我是华硕老板
: : 那些帮我赚大钱的
: : 都是十几年前就进来打江山的NB与主机板事业部
: : 而这些人帮我卡住产业地位与技术门槛
: : 数十年如一日
: : 如果是我有机会去华硕
: : 就绝对会选主机板或NB事业部
: : 没道理去一家公司的非主力部门
: : 更何况自己又不是进去build team卡位的
: : 而且现在很多人都有迷思要做新东西
: : 所以搞不好NB与主机事业部更好进去
: : 所以不要埋怨了啦
: : 华硕真的不算给得少没良心的公司
: : 我个人观察华硕可以说是台大帮的天下
: : 给得真的很不好是不可能维持公司的竞争力的
: : 现在只是你期望太高 年资太浅 进错部门
: : 如果你真的在意钱 就别太清高老是想做酷炫的新产品
: : 应该要找一家有赚钱的大公司的主力部门
: : 进去捞钱才是真的
: 我看到这篇很大打击,由于这几个月在认真找工作
: 由于有学长在NB电源部门工作
: 听说分到一个月,原本看到大家说今年分2.5~3个月就已经很震撼了
: 在看到这位前辈的分析整个吓傻了
: 所以想询问所谓主力部门是否大家都赚钱
: (或是NB电源部门又或是NB电源部门是例外)
: 不然我爬板上的文,几乎都是说石头责任制,操到歪掉,系统厂之类的
: 怎这几天变成:石头赞赞赞了?
我不是ASUS的员工或前员工
所以可能我的私心猜想并不是太正确
但我的依据大概就是认识的朋友提供的消息
(强者我朋友)
当然在分红费用化之前
我有听说MB部门拿200+万的
这可能无法当成现在的标准
但分红费用化之后
我依然有听到三年资历的NB部门员工拿18个月的
但必须说明我的样本不多
而且也不是亲身经历
所以可能会是极端值的状况也是有的
但合理猜想破个百万应该不是问题吧
百万年薪虽然不多 但比上不足比下有余 不至于要骂
加上工作几年的经验学习
的确一般公司是以营收主力部门发得最好
这也非常的合情入理
而且这里靠北分红少的几乎是手持部门的
因此才判断MB与NB部门"相对"应该不会太差
但我又不是神算 对ASUS那几个产品又没兴趣
外资分析师都可以误喊htc股价害大家套牢到死
然后自己离职去htc上班
我何德何能敢称自己一定正确?
看到有人甚至连误人子弟这大帽子都搬出来了 XD
说真的我觉得有点好笑
到底是对ASUS有多深的仇恨 自视要多高
才能把MB和NB部门的人通通说成QA
一副白痴也可以胜任愉快的样子
如果真的如此轻松简单 那进去领这薪水也不算太差啊? XD
况且ASUS内部真的蛮多国立前几学校的硕学士毕业生
要说薪资分红真的人人都这么差
难道这些人都傻子?(也许跟炒房的比你我都是傻子)
其实Tech_Job版断断续续的看下来
也越来越不常看了
原因是因为嬉笑怒骂酸言酸语太多
(我这篇也不能免俗)
看完除了愤世嫉俗没有什么好处
我甚至有种越不看Tech_Job版
事业越顺利的错觉..= ="
所以我还真的不该发文~
>>>> 以下分享关于分红的一点心得 <<<<
每家公司都会有考绩好与考绩差的
然后没有任何人会觉得自己考绩该差
你考绩好的时候想要独吞分红
考绩差得时候却抱怨心酸无人知
重点来了
只有考绩差的人才会跳出来抱怨
领得好的人都摸摸鼻子站在旁边笑笑说
某某某 真的~ 真的太操了 您辛苦了 委屈了 加油
(希望你明年留下来继续当垫背)
其实台湾电子五哥的问题 应该是在于太操
然后做得东西跟国外比比较枯燥乏味没成就感
底薪太低 分红变得太重要
所以就很容易因为分红搞得大家心浮气躁
产业工作型态与薪资分配方式
实在是太野蛮太不健康了
弄得人人自危 怕自己成了朝三暮四的猴子
领得好领得坏都觉得领得不够好
不懂台湾老板为什么觉得这样长远下来有利公司发展?
这真的是我觉得很多公司官僚化的主因
我觉得ASUS的HR可能也有在看这个版
所以我要郑重呼吁~~~
你们对考绩不好的员工太狠了
或是对绩效不好的团队太狠了
害我在这里被酸被骂 仇恨实在太深啦
我希望你们可以提拔这些干谯的人当leader
然后规定把leader的分红贡献出来
给未满一年的新人领爽爽
这样公司才能和谐 才有重视新进人才
大家才会客气礼让同事爬上去
不过我也觉得ASUS先砍两成分红
然后说今年多加一成有点太不厚道
真的有点把员工当朝三暮四猴子的嫌疑