华硕年中奖金 最高领逾百万
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140726000603-260110
华硕宣布调整公司盈利分红架构，砍低董监酬劳所占比重，减少的部分挪给员工分红，另
外，昨日华硕派发年中绩效奖金，总额达11亿元，比去年增加10％，今年多出来的这1成
，高阶主管放弃不领，全分配给中、基层干部与员工。据了解有人一口气领逾百万元。
台湾的科技业薪酬上肥下瘦情况，过去常让基层员工诟病，举例部分的面板厂在情况艰困
的时期，基层员工放无薪假，董监酬劳却肥到令人称羡。
大陆联想集团的总裁杨元庆2年前开始，从自己所得的绩效奖金当中，拿出逾300万美元，
分给联想全球的基层员工，震撼科技圈。联想的美国员工拿到杨元庆分出来的奖金，成为
备受瞩目的新闻，美国媒体批评，“美国的CEO应该向中国CEO学点什么。”
联想目前稳坐全球个人电脑（PC）产业龙头，杨元庆已连续2年把奖金与员工共享。反观
台湾的科技业老板，鲜少有这么大气的手笔。
昨日华硕终于首开先例，董事会通过调整企业分红的架构，原本董监酬劳占企业税后纯益
1％，现调降到0.3％，员工红利自原本5％提高到5.7％。
另外，今年华硕的年中绩效奖金提高1成，总发放金额高达11亿元。这多出来的1成，
资深经理级以上主管“全数放弃”，让更多奖金能分配给中、基层的干部与员工。
据了解，资深的华硕工程师年中奖金一口气可领数十万元，绩效佳的基层部门主管有人领
逾百万元，羡煞不少同业。
华硕上周宣布千人征才计画，预定8月2日在关渡总部举行大规模面谈。为招募新血，华硕
董事长施崇棠、执行长沈振来都亲自上阵，拍摄短片解说华硕的经营理念。