小弟我118电子硕毕。
目前于NEXCOM(新汉)工作约1年半；另外前一家公司软件经验1年。
[软/韧体相关经验共约2年半:Linux device driver(x86、SoC 与 MCU)，
testing tools]，主要使用的程式语言: C/C++、shell、pyhton。
NEXCOM(新汉)
待遇: 44K X 14 /* 保14 */
9:00am上班，7:00pm左右下班(我的常态性的工时)，比较不调薪，
其他福利有也几乎等于没有!
AAEON(研扬)
待遇: 48K X 13 ~ 16 /* 一般是 48K X 14 (面试主管与HR都这样说) */
8:30am上班，5:35pm下班 或 9:00am上班，6:05pm下班。
RD通常7:00pm ~ 7:30pm陆陆续续离开公司。
每年4月会调薪(不知是否为真?)，其他福利讲得天花乱坠，但我没实际体会，
所以不予置评。
以上皆为IPC产业、离家近(车程都约为15分钟左右)
面试时我开5XK(对于年资、经验、职位映射到薪资我比较没概念)。
共面试2位主管(经理之后再来是协理)，2位主管对我都满意。
1.经理觉得薪资开太高，不过他还是请协理来继续与我面试。
2.协理说: 此薪资HR那里可能过不了! 请我开年薪，不足的部分以其他方式补(不知
真的假的?)。
3.HR经理: 48K，问我是否OK ?
现阶段AAEON开出此offer，诸位觉得如何?
另外，我目前的主管对下属很好，团队的气氛很融洽，我觉得这还满难得!

研扬有到九点,再者EE,没到20%以上,你是走干吗?IPC的资深EE都有谈到7W的,嫌太贵,你就不要去吧,再者IPC没

否呀~这是新人的价钱

啥其他福利(把它当没有比较好)48 K X16!我建议你这样,写在OFFER上,等OFFER收到,你去跟原公司老板谈,看价格多少?说实话,这种价格没啥好跳的,就是你拿回去跟原公司老板谈加薪看看,这两家其实环境没差太多,看你老板怎样看你TEAM怎样?

2年半LDD，不应该这个价阿开65K给他砍

只差4000 新公司也不保证有14 而且环境和主管也是未知我也觉得谈调薪可以是优先的选择 毕竟好主管难得

遇到坏主管真是生不如死啊！！

原PO在哪个BU？ VIP or IDS ?

请问pizz大DMS HW部门风气如何？