我们公司上个月走了一个资深设备
补了一个多月了，却迟迟补不进来。厂内人手严重不足
主管还频频问我有没有人选可以内推......
无奈之下，我就连络了老朋友的公司
结果它们也缺设备，也补了好一阵子都补不进来
我这里是后段测试厂，在人颇多的竹科园区，厂内只用用UF200(S)的针测机
设备只需要三年以上经验，薪资保底五万*14，依经验还能往上谈
有母公司的资金在撑腰，也不算是小厂了(300人左右)，结果完全没人丢履历......
我一直在想，到底是这种设备很冷门不好找人，还是景气回升了
所以人才都跑到其他地方去了
各位最近找工作有这种感觉吗?

换个角度想 你有这经历跟能力 会去投你公司吗？

南部人泪推

要轮夜班吗?..不然五万底..机台数少很棒ㄚ.

还要三年经验 新人进不了老的想转职

大陆新人就给五万..正常班...你觉得台湾还找得到人吗

从这板就可以看出端倪了 没人愿意去设备...

设备就是工人阿....

没人投不会自己找？这样吧，保十万一定有人投

只需要三年以上经验...唉

会不会是找人的眼光太高了？

没名气的公司 景气一好 就很难补人 就算你的薪水较优

可恶想报名..

后段的设备机台最少也要二年才能上手新人还要教他 也没办法做出什么贡献 又delay自己的进度

其实五万不错啊 只是现在年轻人不想当设备而已

是不想当设备吗?还是因为卡在三年的资历?

不想培养新人又说现在年轻人不想干EE...

自己训练就好了嘛- - 哪有找不到人的事情

是现在的年轻人有自己想法，走自己兴趣居多

小公司 不赚钱 要不真的很爽 否则没多个20%都直接跳过再不然就是降低学历 年资标准 让人觉得可以当跳板

很单纯是卡3年所以才补不到人吧...

现在的公司都麻懒得培训新人……

设备宁愿去GG阿

哪间公司阿我可以丢丢看

公司不肯调高薪资降低标准，不就是觉得没补到就算了反正还好

无言....设备还卡三年资历，当然找不到人阿！三年资历的设备5万一点吸引力都没有，几乎都想跳GG而已~GG至少年薪120，换算月薪破10万。请问贵公司出的起吗？人家AUO至少还不会要求三年资历，新人也都给进。

修飞机比较好赚

你说的那些优点有贴在征人启事上吗 不然人家怎知道？

设备说穿了只是干净的黑手。。

拜托喔，身为劳工这代表这行业缺人，等于你的价值提升了，应该高高兴兴的开履历准备谈薪了

设备是个人都能做....你说谁想做..

设备出身 ~ 有这机会面试看看吗?

大概都被t家的抢走, 但从t家离开的设备大概也不想再碰设备了

设备也要相产业类似的机型才行是吗

缺人 一定要三年经验 月薪只有五万 怎么看都很难

为什么大家都说的五万很少一样如果是学士一班标准N调薪3年也不到五万阿

1大家都不想当设备？我看GG的设备大家倒是抢著进阿