最近小弟准备离职 换一下环境
公司拿了乙份切结书 要我签
"...包含所有技术上或生产上之概念、相关文件、技术、产品规格、流程、
或其他内部文件资料...
...皆属于原公司所有 不能引用为自己或为他人或他公司使用...
...如有违反放弃抗辩权..."
小弟是写软件的... 有几项当然是没问题不会外流 道德问题
但.... 概念 跟 技术 这种东西?
写的程式同领域不就那样吗?
原公司技术#1的 还不是google后抄来抄去的= =
google跟查劳基法 似乎可以拒签
但其实不太想闹得不愉快
虽然主管已经四处再散播我不好的谣言了
几个要好的同事都已经知道这是他对于离职员工的SOP(今年初到现在加我 已6-7人离职)
SOP:表面还是跟你很要好 实际上在你背后一直捅你 黑的说成白的 白的说成黑的
我会知道也是 他散布谣言散到跟我要好的同事们那去了
当然我也被告知他背后讲我什么= =
问题:
如果我签了 事后原公司拿这个来跟我闹腾 那该切结书有法律效应吗?
小弟第一次离职 对于这种事情还是有点惊惊阿