※ 引述《Weikoala (wei)》之铭言：
: 这里想提到为什么小弟只想选不用一直加班的公司，先想想加班会得到什么，除了天
: 经地义该得到的加班费(若没有加班费请大家一起抵制，台湾的劳工真的被老板压榨太久
: 太久了)，劳工会付出什么机会成本呢?答案是:健康，进修机会，发展其他事业的可能性，
: 以及家人小孩之间亲情的心灵滋养等等。
:
: 再来，加班是老板赚到，原本应该要多请一个人力的支出(含全薪/劳健保/退休金等)
: ，被大家利用少量的加班费给分散掉了，所以常态性加班的公司到年底一定要有分红，否
: 则上述的机会成本将变成劳工自行吸收，可惜在我看来现阶段只有台积电做这事情(但我认
: 为仍严重不足，熬夜受到的身体危害不是几十万可以打发的)。
:
: 在目前电子代工业无法产生高额附加价值且需要大量体力负担的情况之下，35岁过
: 后没有升到主管的员工普遍面临离职转行的关卡，无良一点的公司甚至会因为没接到单子
: 开始裁员。此有单子操员工，没单字裁员或放无薪假的这种将营运风险成本完全转嫁到
: 员工身上的经营模式是连我们的副总统都称赞可得诺贝尔奖的，也难过敢像教师或小黄
: 公会站出来为自己发声的工程师寥寥无几，因此我对这产业没信心。
:
: 那么年轻人该怎么办呢? 首先重不加班。不加班后才有健康的身体，才有体力进修，
: 不论是英文或其他专业知识。在康宁我曾问主管薪资的问题，主管答:除非拥有世界top50
: 的硕士或以上学历，否则在台湾仍旧以低廉的人力成本来叙薪，也就是我们做同样的事情
: 美国人可能拥有我们至少3倍的购买力，还不考量台湾的房子是美国平均的N倍，车子是课
: 2倍的关税等，认清这些候我只想唱:我难过...。所以不加班，年轻人才可以顾好身体以
: 及维持进修的可能性，才不会被锁死在台湾，也才有机会将欧美的先进技术及管理思维带
: 回来这块已经生病的故乡:台湾。
: 希望有帮助到大家，谢谢大家!
推这段话...当初股票分红都比月薪高
所以天天加班也无所谓
因为光领那堆股票做到35岁就能退休
但是现在真的不一样
月薪只剩那一点..出的钱甚至比大陆少
这样还想叫人拼命?
重点是COSTDOWN的钱都被拿董事长拿去养小三
你叫下面为了生活拼死工作的员工情何以堪?
所以等它们出得起高考的薪水再来考虑吧
大学毕业就能考的三等起薪都46K
高职毕业的四等也有36K
国外IT产业的工程师都是平均薪资的两倍
所以以这个价位来看并不为过
如果连这点钱也出不起的话
就不要怪找不到人才
因为人才会为自己找到最好的出路