※ 引述《lf2net624 (皓呆)》之铭言：
: 小弟是资工硕，今年要找研替的工作，而且正在写履历与找公司中，
: 突然想到一个问题，如果在面试的时候，被问到关于期望薪资的问题时，
: 该如何回答会比较好？？
: 以前有听过官方说法好像都会说"依公司规定"
: 可是今天问完学长的经验后
: 学长认为不论如何都直接说50K
: 学长的看法是，公司不会因为你开的薪资比较高而给你比较高的薪资
: 却有可能因为开的薪资比较低，所以得到比较低的待遇
: 不知道大家的看法是怎么样？
分享一下小弟的看法吧，我建议绝对不要说依公司规定。
即使是新鲜人也一样。因为这会使你失去很多展现价值的机会。
1.决定自己的薪资范围:
首先你可以在网络查，或在此版问你找的工作性质，甚至是公司，
大概应该开多少价钱，基本上虽然一定不会有人告诉你，
但你可从相关同类型职缺，推出一个范围。
例如说，假设你找的职缺，网络上找到的范围是 40K ~ 50K。
那这就是你的市场价值，这是可以议价甚至是被超越的。
假设你决定了你的市场价值范围后
接下来你该准备的工作就是，你该怎么样证明你值得这种价格。
首先你可以根据大学排名、硕士排名，证明你是同龄里面应该属于较高价值的。
再来是你有没有参加比赛，有没有在全国得名?
若有的话，你应该领的是 40~50K 接近50K的价格。
再来就是看职缺需求与面试时的表现的，若你觉得表现超好，
甚至可为公司创造价值，你就直接开到顶的价格，例如50K。
这是你该去争取的价码。
若你平常都只考60分，也没什么特殊表现，建议您就直接开 42K左右。
再根据面试时的表现来决定上调或下调。
有些人会说，阿新人随便啦，差个三千五千又没差，我努力点拼加薪。
刚开始我也会这样想，但随者年龄的增加，换工作的经验增加，
你就会发现，原来我工作两年，才追上同期的起薪时，你就知道差这薪资的重要性了。
所以我建议即使是新鲜人也该议价，即使是一两千元也该争取。