※ 引述《lf2net624 (皓呆)》之铭言：
: 小弟是资工硕，今年要找研替的工作，而且正在写履历与找公司中，
: 突然想到一个问题，如果在面试的时候，被问到关于期望薪资的问题时，
: 该如何回答会比较好？？
: 以前有听过官方说法好像都会说"依公司规定"
: 可是今天问完学长的经验后
: 学长认为不论如何都直接说50K
: 学长的看法是，公司不会因为你开的薪资比较高而给你比较高的薪资
: 却有可能因为开的薪资比较低，所以得到比较低的待遇
: 不知道大家的看法是怎么样？
分享一下小弟的看法吧，我建议绝对不要说依公司规定。
即使是新鲜人也一样。因为这会使你失去很多展现价值的机会。
1.决定自己的薪资范围:
首先你可以在网络查，或在此版问你找的工作性质，甚至是公司，
大概应该开多少价钱，基本上虽然一定不会有人告诉你，
但你可从相关同类型职缺，推出一个范围。
例如说，假设你找的职缺，网络上找到的范围是 40K ~ 50K。
那这就是你的市场价值，这是可以议价甚至是被超越的。
假设你决定了你的市场价值范围后
接下来你该准备的工作就是，你该怎么样证明你值得这种价格。
首先你可以根据大学排名、硕士排名，证明你是同龄里面应该属于较高价值的。
再来是你有没有参加比赛，有没有在全国得名?
若有的话，你应该领的是 40~50K 接近50K的价格。
再来就是看职缺需求与面试时的表现的，若你觉得表现超好，
甚至可为公司创造价值，你就直接开到顶的价格，例如50K。
这是你该去争取的价码。
若你平常都只考60分，也没什么特殊表现，建议您就直接开 42K左右。
再根据面试时的表现来决定上调或下调。
有些人会说，阿新人随便啦，差个三千五千又没差，我努力点拼加薪。
刚开始我也会这样想，但随者年龄的增加，换工作的经验增加，
你就会发现，原来我工作两年，才追上同期的起薪时，你就知道差这薪资的重要性了。
所以我建议即使是新鲜人也该议价，即使是一两千元也该争取。
一开始就小气的公司，未来也不太可因为你优秀而大幅调整
作者:
pp258 (大魔王)
2014-07-12 23:03:00推
作者:
leojoy (阿帆)
2014-07-12 23:14:00面试中鼎 成绩被问爆了
作者:
joe931 (KO~BE)
2014-07-12 23:17:00这篇不错!! 把自己当产品推销出去~不要随便哄抬或降价!
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2014-07-12 23:51:00积极正面有用的方法给推
推!不过你的例子都只能给本身就是相当优秀的人使用XD
作者:
Obama19 (^_^)
2014-07-13 01:21:00书卷奖证明你有学习能力 尤其前三大的
作者: kaibaseto 2014-07-13 01:53:00
推 新鲜人一定要看这篇
成绩好>>主管满意 成绩不好又没有好应对>>被钉爆成绩好还是有好处的
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2014-07-13 06:52:00面试前几大猪屎屋的话 成绩超超超超重要
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2014-07-13 10:23:00我觉得是嘴泡文
作者:
leron 2014-07-13 12:06:00待遇可以参考板上的offer跟一堆公布薪水的网站
作者:
tryshin (执著)
2014-07-13 12:40:00这篇只适用优秀人才。大公司想进去的很多，你不要就下一位。有必要为了1-2000损失好公司的机会吗…大公司没在跟普通级新人议价的
作者: timcat (雨) 2014-07-13 13:05:00
推~~正中我心 :)
作者: maidfanj 2014-07-13 14:42:00
同意tryshin，没有议价空间的新鲜人就别想太多了
他有说议价空间是跟同级新人相比来的，没特别出色，自然不强求，之后再靠提升能力争取喽。若是求学阶段真的也付出较多(EX:书卷)，真的可谈
作者: lngagg (lngagg) 2014-07-13 14:44:00
有拿到offer后，再去其它间面试比较有得谈
作者:
ajan (月巴)
2014-07-13 15:13:00中肯推！！
作者: xmann (品味质感(b)) 2014-07-13 18:15:00
推
推!非常中肯,会砍价的公司基本上要再调高的机会非常低
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-07-14 11:12:00
推 证明自己不是只猴子 就能拿到比香蕉更好的东西