‘6/5我就直接打1999投诉劳工局，但是HTC就直接将我开除’
加班没加班费固然是一个重点，但因为投诉劳工局而导致开除才是最恶劣。
加班没加班费劳工可以申诉，劳工局要求具名。但又无法保障劳工的工作。
既然都被开除了，应该再申诉一次劳工局说你因为投诉而导致开除。
我想并不是付了资遣费就可以任意开除。如果连这一点政府都无法保障的话
，那凭什么要劳工具名申诉。
不过也许你再申诉一次说你因为申诉而遭停职。该公司不会承认被诉与开除
你之间的因果关系。一定会牵拖你工作表现不良。或是派遣时间到之类的。
因此，证据的保留就很重要。被约谈时，就要打开手机录音功能。
就算第一次约谈没有警觉到要录音，也要再找机会开启录音，并套出上面的话
。证明你是因为申诉而遭开除。
更恶劣的是，申诉人具名，劳工局就把申诉人的名单留出给这烂公司。
政府和资方联合起来坑杀劳工，鬼岛无误。