小弟在某半导体公司担任设备工程师(研替)
一开始进入两个礼拜时，人资异动把我调到隔壁课
在刚开始工作2-3个月时
由于公司rule多，常常做错事被主管念
但主管的领导与做人处事皆不错
且能忍受慢慢training学习能力比较慢的我
工作7个月后，已习惯课上的人与主管的领导风格
想说撑过新人最想离职的阶段
我不求考绩好坏，只求可以默默待完三年
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就在这么timing
公司目前机台比较不稳定的部门急缺人
缺人的主管曾电话来信
问敝人有没有意愿加入他们
当下已经有表态自己不适任与难处，希望另求高明
最后仍是直接人资异动到缺人的部门
七个月的努力全部白费，虽然达不到主管要求的效率
但我也是尽可能加班公司最晚下班的底线，能做多少算多少
目前被调到缺人的部门
机台还不是很稳定，所以平均工时跟前部门比起来，至少多1-2hr up
所有的机台需重新学起
由于是JOS，所以除了蜜月期很短
之后还会被赶鸭子上架值班
新的研替已快要加入公司来支援
我不care那工时增加1-2hr
care的是好不容易撑过新人最痛苦的阶段
又要重新reset再来
我清楚自己适应能力比其他人慢
这自卑感比其他人强烈
这担心自己跟不上的情况下
无形中的压力导致这礼拜都失眠，全身酸痛
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想请问这样的调动是OK的吗??
我自己也清楚研替就是哪已有有屎往哪里丢
目前已有跟新部门的经理谈过
但是他们也只能跟你说会尽量帮忙的场面话