小弟很少发文 但这篇文章(&推文)有些观念不得不澄清一下~
首先针对"轮班"问题 基本上此职缺是不用轮班的
要轮的话也只能轮早班...
合约写得很清楚 两年大夜或小夜
但工时多长 目前没人知道 因为是夜鹰1.0
怎么运作? 虽然已经规划一段时间 但真正Run起来谁也不敢保证
我学长也是台积RD 有时也是七八点以后下班 工时也超过12小时
这样算轮夜班吗? 不算吧!
如果应试者真的那么在乎 可以在签约的时候好好看仔细
或是与人资商量 把自己care的点再作沟通与确认
真的害怕就加在合约里吧!
(但我觉得台积不会因为个人就加注特别条款 毕竟有大把的人让他挑...)
第二点 这职位很"缺人" 会不会是赛缺?
对于外招人员来说 如果这阵子想进台积RD 就只有这个管道
其他都close 等到夜鹰补满才会再开缺
有个学弟从四月面试(台积)后被告知通过但目前没缺 问他要不要等
一直等到现在... (上礼拜六就去面试夜鹰了~)
跟以前14厂一样 也是所有管道都close 直到补满位置为止
上面的命令下达 就必须完成~ 人资 主管 也是要听公司政策!
老张就说了要靠这个攻下最后一个山头~
下面的能不照办? 当然是赶快招一招 使命必达!
所以通知很快=缺人 or 赛缺 就看每个人怎么想~
说不定有些人刚好逮到机会 可以在大举征招时进台积...
最后还是呼应一下最后有上夜鹰的人 身体健康和家庭要顾好
可以进台积RD的都有一定水准 怎么分配时间是未来要好好规划的课题
运动也很重要 可以在上班前去跑跑步 运动一下 保持身心健康
不要说没时间... 在台积你可以看到很多长官 爱运动 体力好 高EQ 又耐操...
他们可以 你也行!
※ 引述《da0910cc (da0910cc)》之铭言：
: 夜莺计画面试完以后...
: 在思考一个问题...
: 这个计画有先对内部员工招聘,招聘不满才对外的,
: 既然是RD的工作,不用轮班,又有这么高额的薪水,虽然是夜班但缺钱的人也许会抢着要(?)
: 但主管有提到,对内招不满....
: 因此想请教版上的前辈们,有没有这方面的消息或是八卦呢XD
: 谢谢~