小弟是第一次离职(?)
所以有点怕怕的不确定XD
大月在六月底就有和主管提到要离职，(口头报告及离职信EMAIL)
离职时间在八月底(因为是签约的关系所以约到就离职)
也已经和其他公司有谈好了。
不过再说了要离职之后主管感觉想要慰留，
虽然我立场表现得很明确(没有说去哪)
虽然会慰留算是对自己的肯定，
不过之后那间公司是我一直想去的公司，
会怕有什么差错不能去@@
主管谈加薪或是动之以情(?)
但我担心的是怕主管不签离职单应该不会让我走不掉吧@@
虽然我还是想要好聚好散不想撕破脸，
因为总是会遇的到@@
再请各位告知，
谢谢各位

没听说走不掉的，

不会 只是时间问题

你自已要去追进度，离职不需要核准。追人资处进度主管是确认交接事项.

懒得google或不相信版友，建议你去查劳基法。时间到了直接走政府保障你，你怕什么。

你是怕主管把你打昏绑在地下室吗.....

你要先想想万一闹太僵 以后业界封杀怎么办?

这种主管没被封杀就不错了，封杀守法的人?应该要担心，闹太僵，以后主管被封杀怎么办才对吧。

这种害公司违法的主管才会被封杀吧

世界上真的有垃圾老板会打去新公司断人后路的唷，小心。

原来台湾还有终身奴隶制 你是卖到大户人家的长工吗？

他不签单你还是可以走阿，有差吗? 不去上班就好了啊

做好通知，交接文件，直接找人事，不要回心转意。

除非是研替 才走不了

都走的了只是方式的不同

不可能走不掉啦

cc HR

不做做样子，怎么杜悠悠之口建立形象

不签单直接找HR 跟HR说新公司要报到了 主管还不签~